Diferença Salarial de Gênero

A diferença salarial de gênero mede a diferença entre os ganhos médios de homens e mulheres, geralmente expressa como porcentagem. Ela reflete a composição da força de trabalho — como quem ocupa cargos de liderança — e não remuneração desigual para o mesmo trabalho.

Isso é diferente de igualdade salarial, que é a exigência legal de pagar o mesmo para homens e mulheres por trabalho de igual valor. Uma organização pode cumprir a igualdade salarial e ainda assim reportar uma diferença.

Analisar e reportar a diferença ajuda os empregadores a identificar causas estruturais, como sub-representação em cargos seniores, e a tomar ações direcionadas.