Entrevista de Desligamento
Uma conversa com um funcionário que está saindo para entender por que ele está saindo e como melhorar.
Uma entrevista de desligamento é uma conversa estruturada realizada quando um funcionário sai, criada para captar feedback honesto sobre sua experiência e os motivos da saída.
A percepção é valiosa justamente porque os funcionários que saem muitas vezes falam com mais franqueza. Temas ao longo de muitas entrevistas podem revelar problemas com gestão, remuneração, carga de trabalho ou cultura.
O valor depende de agir sobre o que foi aprendido. Os empregadores devem analisar os dados de desligamento junto com as métricas de engajamento e devolver as conclusões aos esforços de retenção.
