Igualdade Salarial
O princípio legal de que as pessoas devem receber o mesmo pagamento pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente.
Igualdade salarial é a exigência de que homens e mulheres — e, de forma mais ampla, trabalhadores comparáveis — recebam a mesma remuneração pelo mesmo trabalho, trabalho classificado como equivalente ou trabalho de igual valor.
É uma obrigação legal distinta, separada da diferença salarial de gênero: uma organização deve garantir igualdade salarial para trabalho igual mesmo quando exista uma diferença média mais ampla.
Estruturas salariais transparentes, avaliação de cargos e auditorias regulares ajudam os empregadores a identificar e corrigir quaisquer diferenças injustificadas.
