Ciclo de Vida do Funcionário
As etapas pelas quais um funcionário passa em uma organização, da atração à saída.
O ciclo de vida do colaborador mapeia toda a jornada que uma pessoa percorre com um empregador — normalmente atração, recrutamento, onboarding, desenvolvimento, retenção e desligamento. Ele fornece uma estrutura para melhorar a experiência em cada etapa.
Pensar em termos de ciclo de vida ajuda o RH a conectar atividades que muitas vezes são geridas em silos, de modo que o recrutamento alimente suavemente o onboarding, e os insights de saída voltem para o hiring.
Um HRIS integrado dá suporte a toda a jornada com dados consistentes, reduzindo lacunas e trabalho duplicado entre as etapas.
