Trabalhador Casual

Um trabalhador eventual é contratado para trabalhar conforme necessário, sem garantia de horas regulares e muitas vezes sem obrigação de nenhum dos lados de oferecer ou aceitar trabalho. Regimes de zero hora e de se necessário se enquadram nessa categoria.

O modelo dá aos empregadores flexibilidade para atender a demandas variáveis, mas traz riscos em torno da classificação do trabalhador, dos direitos e da previsibilidade de renda para o indivíduo.

Os empregadores devem aplicar o status jurídico e os direitos corretos, pois padrões regulares de trabalho podem criar direitos mais fortes ao longo do tempo.