Fator Bradford
Uma fórmula que dá maior peso a ausências curtas e frequentes do que a longas e ocasionais para sinalizar padrões de ausência.
O Bradford Factor é um método de pontuação que mede o impacto disruptivo da ausência. Ele multiplica o número de episódios separados de ausência por si mesmo e depois pelo total de dias ausentes, de modo que várias ausências curtas e não planejadas tenham pontuação muito maior do que um único período longo.
A ferramenta ajuda os empregadores a definir pontos de gatilho justos e consistentes para conversas de revisão, concentrando a atenção em padrões que mais atrapalham as operações.
Ela deve informar o julgamento, não substituí-lo. As pontuações devem ser aplicadas com sensibilidade, com a devida consideração à deficiência, à doença crônica e às licenças protegidas, ou correm o risco de ser injustas e até ilegais.
