Attrition
A redução gradual da força de trabalho à medida que os funcionários saem e nem sempre são substituídos.
Rotatividade descreve a perda natural de funcionários ao longo do tempo por demissão, aposentadoria ou outras saídas. Geralmente é medida como uma taxa ao longo de um ano e dividida em categorias voluntária e involuntária.
Um certo grau de rotatividade é saudável — traz novas perspectivas e cria oportunidades de progressão. Rotatividade excessiva ou lamentável, porém, drena o conhecimento institucional e aumenta os custos de recrutamento.
Analisar onde e por que as pessoas saem, usando entrevistas de desligamento e dados do HRIS, mostra aos empregadores se eles têm um problema de engajamento, remuneração ou gestão a resolver.
