Impacto Adverso
Quando uma política ou prática aparentemente neutra prejudica de forma desproporcional um grupo protegido.
Impacto adverso, intimamente relacionado à discriminação indireta, ocorre quando uma regra ou processo aparentemente neutro, na verdade, coloca pessoas que compartilham uma característica protegida em desvantagem particular.
Um teste de seleção, padrão de turno ou requisito de qualificação pode criar impacto adverso mesmo sem qualquer intenção de discriminar.
Os empregadores devem monitorar os resultados entre grupos e estar prontos para justificar qualquer requisito como uma necessidade real e proporcional do negócio, removendo barreiras que não possam ser justificadas.
