BambooHR Data at Work
Acesse a pesquisa mais recente sobre a força de trabalho, utilizando dados de funcionários de mais de 150 países, analisados por especialistas e líderes empresariais.

Histórias de DadosO Crescente Custo da Dívida da Dignidade
Sua organização está acumulando dívida da dignidade? Descubra o estado em declínio do contrato social no trabalho em 2026, além das áreas de ação críticas para líderes reconstruírem a confiança e reterem talentos.
Ler agoraExplore nossos relatórios

O Crescente Custo da Dívida da Dignidade
Sua organização está acumulando dívida da dignidade? Descubra o estado em declínio do contrato social no trabalho em 2026, além das áreas de ação críticas para líderes reconstruírem a confiança e reterem talentos.
Ler agora
Mais Candidatos, Menos Contratações: Novos Dados Explicam a Desaceleração de Contratações em 2026
Mais candidatos, menos ofertas: os dados da BambooHR revelam por que o mercado de contratação de 2026 não se parece em nada com os anos anteriores e o que as equipes de RH devem fazer de forma diferente.
Ler agora
A Bolha de Talentos em Finanças Corre Risco de Estourar em 2026
A contratação no setor financeiro está desacelerando à medida que as exigências de talentos superam os pacotes de remuneração. Novos dados revelam o ponto de inflexão e o que CFOs e CHROs precisam enfrentar agora.
Ler agora
Mapa do Moral da América: Como as Pontuações de Felicidade Revelam Riscos Trabalhistas Ocultos
Os dados do BambooHR Employee Happiness Index mapeados por estado dos EUA revelam fortes divisões regionais de moral e os riscos trabalhistas escondidos à vista de todos.
Ler agora
Playbook do PTO: Tendências de folga na segunda-feira do Super Bowl que os empregadores podem planejar
A segunda-feira do Super Bowl é o feriado não oficial que ninguém planejou. Os dados do BambooHR revelam picos de PTO, padrões de ausência e como os empregadores podem se antecipar a eles.
Ler agora
O Efeito do Chefe: 90% dos Funcionários Não Pedem Demissão - Eles Pedem Demissão de Chefes Ruins
Novos dados do BambooHR mostram que 90% dos empregados citam má gestão como o principal motivo para sair. O efeito do chefe na retenção é real e mensurável.
Ler agora
Desligando-se das Tarifas: A IA é a Maior Influência na Perspectiva Internacional
Apesar da incerteza tarifária dominar as manchetes, a pesquisa da BambooHR descobre que os líderes empresariais estão muito mais focados na prontidão para IA do que na política comercial.
Ler agora
A estabilidade é o novo aumento: Tendências de remuneração do BambooHR 2026 sobre salário, incentivos e prioridades dos colaboradores
Os dados de remuneração do BambooHR revelam que a estabilidade está superando o crescimento salarial como principal prioridade dos colaboradores. Veja o que isso significa para sua estratégia de remuneração.
Ler agora
Clareza em vez de Caos: Conectando a Divisão de IA
Os dados de uso de IA da BambooHR revelam uma divisão crescente entre as expectativas da liderança e a realidade dos funcionários. Veja como reduzir a lacuna e construir alinhamento.
Ler agora
Os executivos não estão tão satisfeitos com os mandatos de retorno ao escritório quanto você pensa
Novos dados mostram que executivos sêniores têm mais reservas sobre mandatos de retorno ao escritório do que admitem publicamente. Os dados de RTO que os líderes precisam ver.
Ler agora
A Força de Trabalho da América em Modo de Sobrevivência
Os dados da BambooHR mostram que os trabalhadores não estão mais prosperando, mas sobrevivendo, operando em um estado permanente de ansiedade financeira e ambição profissional reduzida.
Ler agora
Tendências de Remuneração para 2025
O que realmente está acontecendo com os salários em 2025? BambooHR analisa tendências de crescimento salarial, padrões de bônus e o que os funcionários estão dispostos a aceitar.
Ler agora
O Custo Oculto da Rotatividade: O Que os Números Dizem Sobre a Rotatividade em 2024
Os dados do BambooHR quantificam o custo financeiro e de produtividade total das saídas não planejadas de colaboradores em diversos setores e portes de empresa em 2024.
Ler agora
Seu Funcionário Está Apenas Fingindo Tarefas?
Tendências do TikTok encontram dados de RH: BambooHR investiga o fingimento de tarefas, a demissão silenciosa e outros comportamentos virais no ambiente de trabalho para separar fatos de ficção.
Ler agora
O verdadeiro motivo pelo qual os funcionários estão se declarando doentes
O presenteísmo está custando às organizações mais do que o absenteísmo em muitos setores. Os dados da BambooHR revelam o dreno oculto de produtividade por trás dos padrões de dias de doença.
Ler agora
Tendências de Remuneração para 2024: Deflação, Transparência e Benefícios
Transparência salarial, aumentos baseados em mérito e substituição de benefícios: BambooHR analisa as forças de remuneração que estão remodelando o contrato de trabalho em 2024.
Ler agora
O Índice de Burnout das Festas: Como Dezembro Está Silenciosamente Quebrando Sua Força de Trabalho
Dezembro é o mês emocionalmente mais exigente para os colaboradores. Os dados do BambooHR mostram como o burnout se parece no Q4 e como os gestores podem intervir cedo.
Ler agora
De volta às aulas, de volta ao escritório: flexibilidade e o retorno ao trabalho em setembro
Quando os pais voltam aos horários escolares em setembro, a flexibilidade no trabalho ganha destaque. Dados do BambooHR sobre como o outono muda os padrões de trabalho.
Ler agora
A Grande Depressão: A Satisfação dos Colaboradores Cai para o Menor Nível em Vários Anos
A satisfação dos colaboradores caiu em todas as dimensões medidas. A pesquisa do BambooHR documenta as causas por trás da grande depressão e o que os empregadores podem fazer.
Ler agora
PTO ou Presenteísmo: O Que os Dados Dizem Sobre Como a América Realmente Tira Folga
PTO é oferecido, mas não é usado. Os dados do BambooHR separam os mitos da realidade de como os colaboradores realmente usam suas folgas remuneradas.
Ler agora
Benchmark de Remuneração para 2023: Crescimento Salarial, Equidade Salarial e o Que Vem a Seguir
O relatório abrangente de benchmark salarial da BambooHR para 2023 define a base para líderes de RH que navegam em um cenário de remuneração pós-pandemia.
Ler agora
Mais do que uma oscilação: a satisfação dos colaboradores continua sua recuperação
A satisfação dos colaboradores continua sua recuperação no Q3 2025, mas os dados revelam que os ganhos são desiguais. Descubra quais setores ainda estão com dificuldades.
Ler agora
O Grande Sorriso e Aguenta: A Felicidade dos Funcionários Está Aumentando - Mas É Gratidão ou Modo de Sobrevivência?
As pontuações de satisfação estão subindo, mas os dados do BambooHR perguntam se a melhora reflete engajamento genuíno ou se os colaboradores estão apenas suportando condições difíceis.
Ler agora
Um bom começo para 2025: a satisfação dos colaboradores recebe um impulso no Q1
O Q1 2025 entrega uma leitura de satisfação acima do esperado. BambooHR analisa o que impulsionou a melhora e se ela vai se manter ao longo do ano.
Ler agora
Tristeza de Fim de Ano: Q4 vê queda inesperada na felicidade dos colaboradores
A temporada de festas trouxe uma queda inesperada na felicidade dos colaboradores no Q4 2024. Os dados do BambooHR revelam os fatores contribuintes e os sinais de alerta iniciais.
Ler agora
Em destaque no Q3: a recuperação inesperada na felicidade dos colaboradores
O Q3 trouxe uma recuperação surpreendente nas pontuações de satisfação. Os dados do BambooHR exploram o que impulsionou a recuperação e onde os riscos subjacentes ainda permanecem.
Ler agora
A pressão da Grande Tristeza: a felicidade dos funcionários despenca no Q2
A felicidade dos colaboradores caiu acentuadamente no Q2 2024 à medida que a pressão econômica e a frustração com a gestão se combinaram. BambooHR analisa o que os dados sinalizam para a retenção.
Ler agora
Saindo da Grande Tristeza? As tendências de satisfação dos funcionários sobem
Sinais de melhora no Q1 2024 à medida que a satisfação dos funcionários sobe pela primeira vez em seis trimestres. Uma reversão cautelosa ou uma oscilação temporária?
Ler agora
A Grande Depressão se Aprofunda: A Felicidade dos Colaboradores no Seu Nível Mais Baixo em Dois Anos
A felicidade dos funcionários caiu para o nível mais baixo já registrado no Q4 2023. BambooHR analisa os fatores cumulativos por trás da fase mais aguda da grande tristeza.
Ler agora
Sinais de Vida: A Felicidade dos Colaboradores se Mantém Estável Apesar dos Ventos Econômicos Contrários
Apesar da contínua incerteza econômica no Q3 2023, a satisfação dos colaboradores se manteve firme. BambooHR investiga o que está impedindo que o índice caia ainda mais.
Ler agora
A Grande Depressão Começa: A Satisfação dos Colaboradores Cai Pelo Terceiro Trimestre Consecutivo
A grande depressão está oficialmente em andamento: BambooHR documenta a primeira queda significativa na satisfação dos colaboradores desde a recuperação pós-pandemia.
Ler agora
Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Novembro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade em setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho da BambooHR para novembro de 2025.
Ler agora
Insights da Força de Trabalho por BambooHR - outubro de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade em setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho da BambooHR para outubro de 2025.
Ler agora
Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Setembro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade em setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho da BambooHR para setembro de 2025.
Ler agora
Insights da Força de Trabalho por BambooHR - agosto de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade em setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho da BambooHR para agosto de 2025.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Julho 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Julho 2025.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Junho 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Junho 2025.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Abril 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Abril 2025.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Março 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Março 2025.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Fevereiro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Fevereiro 2025.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Janeiro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Janeiro 2025.
Ler agora
Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Dezembro 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Dezembro 2024.
Ler agora
Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Novembro 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Novembro 2024.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Outubro 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Outubro 2024.
Ler agora
Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Setembro 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Setembro 2024.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Agosto 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Agosto 2024.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Julho 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Julho 2024.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Junho 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Junho 2024.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Maio 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Maio 2024.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Abril 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Abril 2024.
Ler agora
Workforce Insights by BambooHR - Março 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas abertas e rotatividade em vários setores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Março 2024.
Ler agoraNossa metodologia de pesquisa
Profissionais de RH de verdade
Dados coletados diretamente de profissionais de RH e funcionários em mais de 150 países, não de fontes de segunda mão ou bancos de dados de fornecedores.
Análise rigorosa
Cada conjunto de dados é limpo, ponderado e revisado independentemente antes da publicação. Nossos métodos estatísticos estão documentados em cada relatório.
Insights acionáveis
Não apenas relatamos dados - nós os transformamos em recomendações que você pode implementar neste trimestre, seja liderando uma equipe de 10 ou 10.000 pessoas.
Sempre grátis
Todas as pesquisas são gratuitas para ler e compartilhar. Sem paywalls, sem formulários, sem necessidade de conta - porque bons dados sobre pessoas devem estar acessíveis a todo líder de RH.
“O ideal é o que temos agora com Grouper.”
“Usei os dados de satisfação dos funcionários da BambooHR para montar nossa apresentação ao conselho sobre risco de retenção. A pesquisa foi rigorosa, atual e nos economizou pelo menos $30K em taxas de consultoria.”
O que nossos clientes dizem
O ideal é o que temos agora com Grouper.
Com nosso ritmo de contratação, você não tem tempo para ficar pesquisando no Google ou assistindo a um tutorial em vídeo. O fato de termos alguém para conversar e nos dar soluções práticas muito rapidamente é inestimável. O atendimento ao cliente deles é incomparável.
A relação de trabalho com Grouper tem sido fantástica. Nosso gerente de contas é amigável, flexível e acessível. O conhecimento e a expertise dele têm sido ótimos e trazem grande tranquilidade saber que posso deixar o sistema fazer o que foi feito para fazer. Isso tirou muita pressão da nossa equipe.
Toda a implementação correu bem. Grouper sempre respondeu rápido e nosso gerente de contas é diligente, prestativo e flexível em relação ao tempo e à ajuda que nos forneceu. Mesmo agora que o sistema está estabelecido, sempre que enviamos um e-mail ou temos uma dúvida, eles provavelmente respondem dentro de uma hora.
Seria difícil encontrar um sistema substituto com a qualidade e a acessibilidade que encontramos, pelo preço e pela facilidade de implementação. Grouper é, sem dúvida, uma melhoria em relação ao que tínhamos antes. As interações são tão frequentes quanto precisamos, e nosso contato normalmente é flexível para fazer chamadas rápidas e discutir. Essa disponibilidade ajuda muito.
Em muitas transações, o vendedor não participa da transformação. Moji é bastante único na sua área porque ele entra na mente dos profissionais de RH, mas também entende o negócio, e também é muito técnico. Ele consegue elevar o nível até onde precisa estar. Foi o melhor pacote da categoria.
Os sistemas vêm e vão, e as pessoas podem trabalhar nas transferências, mas há algo muito único em como Moji é apaixonado e capaz. Ele esteve no escritório e conheceu e treinou todo mundo. Esse nível de consultoria você não encontra em qualquer lugar.
Até 85% da nossa semana de trabalho era consumida com o tratamento de recrutamento, contratos e cartas de oferta. Agora, eu diria que nossa carga administrativa caiu em 40% porque não estamos mais procurando em e-mails atrás de e-mails.
Não tínhamos um sistema de RH antes; era tudo manual e em planilhas. Grouper tornou tudo tão fácil e isso foi uma mudança real, não só para mim, mas para os nossos gestores. Eles não estão me enviando e-mails pedindo informações. Eu diria que reduziu o lado administrativo em cerca de 40%.
É no atendimento ao cliente que eles se destacaram. Fiquei surpreso ao poder enviar e-mail para uma pessoa específica com um problema. No minuto em que temos qualquer dúvida, ele responde mais rápido do que eu já vi. E sempre é resolvido. Não há nada do que você vê com muitos outros fornecedores, em que o fornecedor responde com uma mensagem genérica ou não há flexibilidade.
Logo no começo, o nível de serviço era muito alto. Tivemos a chance de trabalhar junto com nosso gerente de conta, que era brilhante. Ele é muito orientado a serviço e quer entender nossas necessidades e nossos problemas. Ele é muito rápido: quando tenho uma solicitação, ele sempre responde imediatamente, e nós estamos muito felizes.
Com muitos fornecedores, pedir suporte muitas vezes significa receber respostas automáticas e esperar uma semana por retorno. Mesmo assim, as respostas podem parecer roteirizadas. Com Grouper, porém, o suporte parece mais personalizado, e as soluções são tratadas com eficiência.
É extremamente valioso. Nosso gerente de conta é um bom amigo neste ponto. Ele com prazer entra em uma ligação para mostrar um recurso específico do sistema ou explicá-lo passo a passo. Eu envio um e-mail de manhã e ele responde em algumas horas. É ótimo ter alguém em um nível pessoal com quem você pode interagir.
Velocidade de resposta. Eles sempre resolvem as coisas muito rápido. Somos uma equipe grande e sonhamos em tornar as coisas um pouco mais fáceis. Às vezes surgem ideias que achamos viáveis, então sempre entramos em contato com Grouper. Tenho todas as informações acessíveis, não preciso ir atrás de uma pasta ou arquivo físico: tudo está na plataforma. Inestimável!
Com alguns fornecedores terceirizados, você não sabe quem vai responder nem quanto tempo vai esperar. Já eu sempre envio e-mail para Grouper e eles respondem imediatamente e sempre tentam encontrar uma solução.
Estamos com Grouper desde 2019 e os vemos como um parceiro muito próximo. Também reconheceríamos que eles entendem o nosso negócio.
Grouper foi tão prestativo: tudo o que precisávamos, eles nos ajudavam. Eles nos deram demonstrações de recursos como gestão de quotas de férias anuais, então era só clicar em alguns botões.
Essa é a beleza de lidar com uma empresa como a Grouper. Somos uma pequena PME e o tipo de suporte de que precisamos é exatamente o que estamos recebendo.
Grouper é muito ágil e nosso gerente de conta tem grande conhecimento, e consegue nos dar ideias e mostrar como usar ainda mais o sistema. O serviço tem sido muito tranquilo: é uma grande mudança, mas a equipe tem sido muito ágil e também boa em compartilhar informações.
Grouper fica na Irlanda então, da nossa perspectiva, foi muito mais fácil em termos de comunicação e do suporte de que precisávamos. Eles são muito eficientes, respondem todos os nossos e-mails em tempo hábil. Eles fazem acompanhamento e, se precisarmos, organizam reuniões para discutir questões, e as resolvem de forma eficaz.
Nosso gerente de conta estava atento e realmente era rápido nas respostas. Não é uma tarefa pequena mudar sistemas de software, então tivemos bastante contato. Ele garantiu que eu recebesse o que precisava a tempo. Fui mantido por dentro, e a comunicação era muito transparente, então eu sempre sabia o que estava acontecendo.
No início, Grouper foi muito útil. Lembro que compilei uma lista de perguntas nas primeiras semanas e marcamos uma ligação. O suporte sempre foi muito útil; eles conseguem entrar no nosso sistema, compartilhar a tela e nos mostrar ao vivo como usar o sistema.
Eu diria que o serviço é muito fácil de usar, prestativo, com tempos de resposta rápidos. A experiência do cliente é boa. E, por ter tido o mesmo gerente de conta para construir esse relacionamento, sei que posso entrar em uma ligação, e há flexibilidade em termos de como esse suporte pode ser fornecido. Essa consistência que temos com Grouper é muito valiosa.
Grouper nos ajudou a navegar por um momento difícil da melhor forma possível, como uma espécie de tradutor do sistema.
O que há de único em Grouper? Eu diria que eles são muito ágeis, confiáveis e prestativos. Quando tentamos configurar avaliações de desempenho automaticamente no sistema, tivemos algumas ligações em que eles compartilharam a tela para me mostrar como configurar corretamente. Graças a Grouper.
Nosso gerente de conta é muito, muito prestativo e sempre entra em uma ligação. Pode ser só por alguns minutos, mas é muito mais fácil falar com alguém e compartilhar a tela. Recentemente, eu queria alterar um campo e mudar a aba do cargo. Ele fez isso muito rapidamente. Em outros sistemas, já perdi tempo tentando descobrir algo e talvez eventualmente chegando lá, mas levou uma hora.
A forma da Grouper é muito útil e, pessoalmente, eu acho isso realmente valioso porque economiza tempo e, no fim das contas, isso economiza dinheiro para a empresa porque eu não estou perdendo tempo procurando informações.
Sinto que, se eu precisar entrar em contato e falar com nosso Gerente de Conta, ele fará o melhor possível para encontrar uma solução. Ele conhece muito bem o sistema, então seu conhecimento técnico é realmente bom. Sinto que, ao procurá-lo, eu obtenho expertise técnica e ele tenta resolver outros problemas com a solução. Saber que tenho a Grouper para nos dar suporte como cliente me faz sentir mais tranquilo.
O que faz Grouper se destacar para mim é que nós entramos em uma chamada e temos a chance de superar essa barreira de comunicação que você pode ter com e-mails ou com tickets enviados para resolução.
Eu só precisava de algo que tornasse minha vida mais fácil, em vez de ter registros manuais por todo lado. Grouper foi tão prestativa, ela fez toda a configuração conforme o que eu havia pedido e isso me facilitou navegar pelo sistema com as informações já lá.
Achei Grouper realmente útil. Tivemos algumas sessões de treinamento e eles as adaptaram ao indivíduo ou às perguntas que eu tinha.
Implementamos em questão de semanas, enquanto, se dependesse de mim, provavelmente teria atrasado a implantação, em um momento em que eu estava sem tempo. Isso significou que a equipe podia cuidar dos próprios registros e eu só precisava cuidar das aprovações.
Sempre lidamos com um ponto de contato pessoal na Grouper, que era muito prático, especialmente nas fases iniciais.
Por causa do setor em que estamos, provavelmente damos mais atenção aos aspectos de atendimento ao cliente, e essa agilidade é extremamente importante para nós. Isso me ajudou a ficar tão satisfeito com o suporte. Nosso gerente de conta sempre responde bem e eu gostei de como isso tem um toque pessoal: ter esse único ponto de referência é realmente útil, assim como nossos clientes gostam de ter um rosto familiar em quem podem confiar.
Tome decisões sobre pessoas com dados melhores.
Acesse toda a pesquisa original e os insights sobre a força de trabalho da BambooHR - grátis, sempre.




















































