Dados da BambooHR no Trabalho
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Storytelling de DadosO Custo Crescente da Dívida Digna
Sua organização está acumulando dívida de dignidade? Descubra o estado decrescente do contrato social no local de trabalho em 2026, além de áreas críticas de ação para líderes reconstruírem a confiança e manterem talentos.
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O Custo Crescente da Dívida Digna
Sua organização está acumulando dívida de dignidade? Descubra o estado decrescente do contrato social no local de trabalho em 2026, além de áreas críticas de ação para líderes reconstruírem a confiança e manterem talentos.
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Mais Candidatos, Menos Contratações: Novos Dados Explicam a Recessão de Contratações de 2026
Mais candidatos a emprego, menos ofertas: dados do BambooHR revelam por que o mercado de contratação de 2026 parece diferente dos anos anteriores e o que as equipes de RH devem fazer de forma diferente.
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A Bolha de Talentos de Finanças está em risco de estourar em 2026
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
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Mapa de Moralidade das Américas: como pontuações de felicidade revelam riscos ocultos de trabalho
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
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O Efeito do Chefe: 90% dos funcionários não saem dos empregos - eles deixam chefes ruins
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
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Sair das Tarifas: IA é a maior influência na perspectiva internacional
Apesar da incerteza tarifária dominar as manchetes, a pesquisa BambooHR mostra que os líderes empresariais estão muito mais focados na prontidão de IA do que em política comercial.
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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
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Clareza sobre o Caos: Construindo Pontes na Divisão de IA
O uso de IA da BambooHR revela uma divisão cada vez maior entre as expectativas executivas e a realidade dos funcionários. Aqui está como reduzir a lacuna e alinhar as equipes.
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Executivos não estão tão satisfeitos com mandados de RTO quanto você imagina
Novos dados mostram que executivos seniores têm mais reservas sobre mandatos de retorno ao escritório do que admitem publicamente. Dados de RTO que os líderes precisam ver.
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A Força de Trabalho da América em Modo de Sobrevivência
Dados BambooHR mostram que trabalhadores não estão mais prosperando, apenas sobrevivendo, operando em um estado permanente de ansiedade financeira e ambição profissional reduzida.
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Tendências de Compensação para 2025
O que está realmente acontecendo com os salários em 2025? BambooHR analisa tendências de crescimento salarial, padrões de bônus e o que os funcionários estão dispostos a aceitar.
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O Custo Oculto da Rotatividade: O que os Números dizem sobre a Attrition de 2024
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
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Seu Funcionário Está Apenas Mascarando Tarefas?
Tendências do TikTok encontram dados de RH: BambooHR investiga mascaramento de tarefas, desligamento silencioso e outros comportamentos virais no local de trabalho para separar fato de ficção.
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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Presenteeísmo está custando mais às organizações do que o absenteísmo em muitas indústrias. Dados BambooHR revelam a drenagem de produtividade escondida por trás de padrões de dias de doença.
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Tendências de Compensação para 2024: Deflação, Transparência e Benefícios
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
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PTO ou Presentismo: O que os dados dizem sobre como os EUA realmente tiram folgas
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
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Referenciais de Compensação para 2023: Crescimento Salarial, Equidade Salarial, e O Que Vem a Seguir
O relatório abrangente de benchmarking salarial de BambooHR para 2023 estabelece a linha de base para líderes de RH navegando em um cenário de remuneração pós-pandemia.
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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
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O Great Grin-and-Bear It: a Felicidade dos Funcionários está em alta - Mas é Gratidão ou Modo de Sobrevivência?
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
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O Grande Pânico da Tristeza: a Felicidade dos Funcionários despenca no 2º trimestre
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
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Saiu do Grande Pânico? Tendências de Satisfação dos Funcionários em Ascensão
Sinais de melhoria no 1º trimestre de 2024 à medida que a satisfação dos funcionários aumenta pela primeira vez em seis trimestres. Uma reversão cautelosa ou um blip temporário?
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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
A felicidade dos funcionários caiu para o menor nível já registrado no 4º trimestre de 2023. BambooHR desvenda os fatores que se alicerçam por trás da fase mais sombria.
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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. BambooHR's monitor mensal da força de trabalho para novembro de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - outubro de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para outubro de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para setembro de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - agosto de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para agosto de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - julho de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para julho de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - junho de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para junho de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - abril de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para abril de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - março de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para março de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - fevereiro de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para fevereiro de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - janeiro de 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para janeiro de 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para dezembro de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para novembro de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - outubro de 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para outubro de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para setembro de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - agosto de 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para agosto de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - julho de 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para julho de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - junho de 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para junho de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - maio de 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para maio de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - abril de 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para abril de 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - março de 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e turnover em setores e regiões. O monitor mensal inaugural da força de trabalho de BambooHR, março de 2024.
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Profissionais de RH de verdade
Dados coletados diretamente de profissionais de RH e funcionários em mais de 150 países, não de fontes de terceiros ou bancos de dados de fornecedores.
Análise rigorosa
Cada conjunto de dados é limpo, ponderado e revisado independentemente antes da publicação. Nossos métodos estatísticos estão documentados em cada relatório.
Insights acionáveis
Não apenas relatamos dados - nós os transformamos em recomendações que você pode implementar neste trimestre, seja você líder de uma equipe de 10 ou 10.000 pessoas.
Sempre grátis
Toda a pesquisa é gratuita para ler e compartilhar. Sem paywalls, sem formulários, sem necessidade de conta - porque bons dados sobre pessoas devem estar acessíveis a todo líder de RH.
“O ideal é o que temos agora com Grouper.”
“Usei os dados de satisfação dos funcionários do BambooHR para montar nossa apresentação ao conselho sobre risco de retenção. A pesquisa foi rigorosa, atual e nos economizou pelo menos US$ 30 mil em taxas de consultoria.”
O que nossos clientes dizem
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Com nossa taxa de contratação, você não tem tempo para ficar pesquisando no Google ou assistindo a tutoriais em vídeo. O fato de termos alguém com quem falar e nos fornecer soluções práticas muito rapidamente é inestimável. O atendimento ao cliente deles é de primeira linha.
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Até 85% da nossa semana de trabalho era dedicada à recrutamento, contratos e cartas de oferta. Agora, eu diria que nossa carga administrativa caiu em 40% porque não estamos caçando e-mails após e-mails.
Não tínhamos um sistema de RH antes; tudo era manual e em planilhas. Grouper tornou tudo tão fácil e tem sido uma mudança real, não apenas para mim, mas para nossos gerentes. Eles não me enviam e-mails pedindo informações. Diria que reduziu o lado admin em cerca de 40%.
É o atendimento ao cliente em que eles se destacaram. Fiquei surpreso ao ver que você pode enviar um e-mail para um indivíduo específico com um problema. No momento em que temos qualquer dúvida, ele retorna o mais rápido que já vi. E está sempre resolvido. Não há nada semelhante ao que você vê com muitos outros fornecedores, onde o fornecedor envia uma resposta genérica ou não há flexibilidade.
No começo, o nível de serviço era muito alto. Tivemos a chance de trabalhar com nosso gerente de contas, que era excelente. Ele é muito orientado ao serviço e quer entender nossas necessidades e questões. Ele é tão rápido: quando tenho um pedido, ele responde imediatamente, e estamos realmente satisfeitos.
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É extremamente valioso. Nosso gerente de contas é um bom amigo neste estágio. Ele aceita marcar uma chamada para mostrar um recurso específico do sistema ou explicar passo a passo. Envio um e-mail pela manhã e ele volta em algumas horas. É ótimo ter alguém em nível pessoal com quem você pode interagir.
Velocidade de resposta. Eles sempre resolvem as coisas muito rapidamente. Somos uma equipe grande e sonhamos em facilitar as coisas. Às vezes surgem ideias que achamos viáveis, então sempre entramos em contato com Grouper. Tenho todas as informações acessíveis, não preciso recorrer a um arquivo físico: tudo está lá na plataforma. Inestimável!
Com alguns provedores terceirizados, você não sabe quem vai responder ou quanto tempo vai esperar. Enquanto isso, eu apenas envio e-mails para Grouper e eles retornam imediatamente e sempre tentam encontrar uma solução.
Estamos com Grouper desde 2019 e os vemos como um parceiro muito próximo. Também reconheceríamos que eles entendem o nosso negócio.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
Essa é a beauty do tratamento com uma empresa como Grouper. Somos uma SME pequena e o tipo de suporte que precisamos é exatamente o que estamos recebendo.
Grouper é muito responsivo e nosso gerente de contas tem excelente conhecimento, capaz de nos trazer ideias e mostrar como usar o sistema ainda mais. O serviço tem sido muito suave: é uma grande mudança, mas a equipe tem sido muito receptiva e também boa em compartilhar informações.
Grouper tem sede na Irlanda, então, do nosso ponto de vista, foi muito mais fácil em termos de comunicação e do suporte que precisávamos. São muito eficazes, respondem a todos os nossos e-mails de forma oportuna. Fazem follow-up e, se necessário, organizam reuniões para discutir questões e as resolvem de forma eficaz.
Nosso gerente de contas estava atento e realmente responsivo. Não é uma tarefa pequena mover sistemas de software, então estávamos em contato com frequência. Ele garantiu que eu recebesse o que precisava no prazo. Mantiveram-me informado e a comunicação foi muito transparente, então eu sempre soube o que estava acontecendo.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Acredita-se que o serviço seja muito amigável ao usuário, com suporte rápido. A experiência do cliente é boa. E ter o mesmo gerente de contas para construir esse relacionamento permite que eu suba a ligação, e há flexibilidade em como esse suporte pode ser fornecido. Essa consistência que obtemos com Grouper é muito valiosa.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
O que é único em Grouper? Diria que eles são muito responsivos, confiáveis e solidários. Quando tentamos configurar avaliações de desempenho automaticamente no sistema, tivemos algumas chamadas onde eles compartilharam a tela para me mostrar como configurar adequadamente. Graças a Grouper.
Nosso gerente de contas é muito, muito útil e sempre entra em uma chamada. Pode ser apenas alguns minutos, mas é muito mais fácil conversar com alguém e compartilhar a tela. Recentemente, eu queria alterar um campo e mudar a guia de emprego. Ele fez isso muito rápido. Em outros sistemas, passei tempo tentando resolver algo e, talvez, finalmente chegando lá, mas demorou uma hora.
A maneira de Grouper é muito útil e, pessoalmente, eu acho isso realmente útil porque economiza tempo e, no fim do dia, isso economiza dinheiro da empresa porque não estou perdendo tempo procurando informações.
Sinto que, se eu precisar contatar e falar com nosso Gerente de Conta, ele vai fazer o possível para encontrar uma solução. Ele conhece o sistema muito bem, então seu conhecimento técnico é realmente bom. Sinto que, ao procurá-lo, obtenho expertise técnica e ele tenta resolver outros problemas com a solução. Saber que tenho Grouper para nos apoiar como cliente me deixa mais tranquilo.
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Eu só precisava de algo que tornasse minha vida mais fácil, em vez de ter registros manuais por toda parte. Grouper foram tão úteis, fizeram toda a configuração conforme o que eu havia pedido e isso tornou mais fácil para eu navegar pelo sistema com as informações já lá.
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We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Sempre lidamos com um ponto de contato pessoal em Grouper, que era muito prático, especialmente nos estágios iniciais.
Por causa do setor em que atuamos, provavelmente damos mais atenção aos aspectos de atendimento ao cliente e essa capacidade de resposta é extremamente importante para nós. Isso me ajudou a ficar tão satisfeito com o suporte. Nosso gerente de contas está sempre bom em retornar e gostei de como é um toque pessoal: ter esse ponto único de referência é realmente útil, assim como nossos clientes gostam de ter uma face familiar em quem confiar.
Tome decisões sobre pessoas com dados melhores.
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