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15 Tipos de Licença em RH que Todo Gestor Deve Conhecer
MAY 2, 2026
Da licença-maternidade ao luto e tudo o que há entre eles, aqui está um guia abrangente dos tipos de folga dos colaboradores que o RH precisa gerenciar.
Licença legal: os não negociáveis
A licença legal é determinada por lei e não pode ser excluída dos contratos de trabalho. No Reino Unido, isso inclui: férias anuais (5.6 semanas), licença-maternidade (até 52 semanas), licença-paternidade (até 2 semanas), licença parental compartilhada (até 50 semanas entre os pais), licença para adoção, licença por luto parental (2 semanas pelo falecimento de uma criança com menos de 18 anos ou um natimorto após 24 semanas), e licença parental não remunerada (18 semanas por filho, até 4 semanas por ano). A licença de cuidador (uma semana não remunerada por ano) foi adicionada a partir de abril de 2024.
Licença ampliada: indo além do mínimo
Muitos empregadores optam por complementar a licença legal com condições mais generosas: salário integral durante a licença-maternidade em vez de apenas o salário-maternidade legal, licença-paternidade estendida de quatro semanas ou licença adicional por luto parental. Políticas de licença ampliada são uma ferramenta poderosa de recrutamento e retenção, especialmente para funções em que lares com dupla renda são comuns. Elas também sinalizam que a organização apoia genuinamente os pais que trabalham, em vez de simplesmente cumprir o mínimo.
Tipos de licença discricionária
Além dos direitos legais, as organizações frequentemente oferecem tipos adicionais de folga de forma discricionária: licença compassiva pela morte de um amigo próximo ou colega, licença para estudo para colaboradores que estejam cursando qualificações profissionais, licença para trabalho voluntário em instituições de caridade, licença para tratamento de fertilidade e folga para deveres públicos, como serviço de júri ou serviço nas forças de reserva. Documente cada tipo de folga discricionária com clareza em sua política, incluindo elegibilidade, duração e se é remunerada ou não.
Gerenciando pedidos de licença de forma consistente
Com tantos tipos de folga em jogo, a consistência é fundamental. Use um único HRIS para registrar todos os tipos de folga com os termos legais ou contratuais corretos aplicados automaticamente. Treine os gestores para reconhecer os diferentes tipos de folga e encaminhar solicitações complexas ao RH, em vez de improvisar. Um colaborador que tem a licença por luto negada porque seu gestor não sabia que ela existia provavelmente abrirá uma reclamação que custará muito mais tempo de gestão do que a própria folga.
