Hiring • 7 LEITURA MÍNIMA
O Guia Completo para Entrevistas Estruturadas
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Por que a estrutura melhora a validade preditiva
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Criando uma entrevista estruturada
Uma entrevista estruturada é construída a partir do perfil do candidato para a função. Para cada critério essencial, escreva duas a três perguntas criadas para obter evidências dessa capacidade. Use perguntas comportamentais ('Conte-me sobre uma ocasião em que você...') para explorar experiências passadas e perguntas situacionais ('O que você faria se...') para avaliar raciocínio e julgamento. Escreva uma rubrica de avaliação para cada pergunta que defina como seria uma resposta fraca, adequada e forte. Isso permite que diferentes entrevistadores avaliem de forma independente e depois calibrem suas notas em um debrief, produzindo uma decisão de contratação consistente e defensável.
