Dados e Análise de Pessoas • 7 LEITURA MÍNIMA
Análise de Recrutamento: As Métricas que Tornam Sua Contratação Mais Inteligente
MAY 7, 2026
A análise de recrutamento transforma a contratação de uma atividade reativa em uma vantagem competitiva orientada por dados. Aqui estão as métricas a acompanhar.
As principais métricas de recrutamento
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Usando a análise para melhorar o funil
O uso mais poderoso da análise de recrutamento é a análise de funil: acompanhar a taxa de conversão em cada etapa, da candidatura à oferta. Uma alta taxa de desistência na etapa de candidatura sugere um processo de candidatura com muita fricção ou uma descrição de vaga ruim. Uma alta taxa de reprovação na triagem sugere que a prospecção está alcançando o público errado. Uma alta relação entrevista/oferta sugere que o processo de avaliação está gerando muitos falsos positivos. Cada etapa tem causas e soluções diferentes: a análise diz em qual etapa focar, em vez de exigir que você melhore tudo de uma vez.
