Dados de People e Analytics • 7 MIN DE LEITURA
Analytics de Recrutamento: As Métricas que Tornam Sua Contratação Mais Inteligente
MAY 7, 2026
O analytics de recrutamento transforma a contratação de uma atividade reativa em uma vantagem competitiva orientada por dados. Aqui estão as métricas a acompanhar.
As métricas centrais de recrutamento
Tempo para contratar (dias desde a abertura da vaga até a aceitação da oferta) é a métrica de recrutamento mais acompanhada e a mais enganosa se vista isoladamente. Complemente-a com: qualidade da contratação (nota de desempenho em seis e doze meses, segmentada por origem e gestor de contratação), taxa de aceitação da oferta (a porcentagem de ofertas feitas que são aceitas), custo por contratação (gasto total com recrutamento dividido pelo total de contratações no período), origem da contratação (quais canais geram mais candidaturas e as contratações mais bem-sucedidas) e taxa de retenção no primeiro ano segmentada por origem.
Usando analytics para melhorar o funil
O uso mais poderoso do analytics de recrutamento é a análise de funil: acompanhar a taxa de conversão em cada etapa, da candidatura à oferta. Uma alta taxa de abandono na etapa de candidatura sugere um processo de candidatura com muita fricção ou uma descrição de vaga ruim. Uma alta taxa de reprovação na triagem sugere que a prospecção está alcançando o público errado. Uma alta relação entrevista-oferta sugere que o processo de avaliação está gerando muitos falsos positivos. Cada etapa tem causas e correções diferentes: o analytics mostra em qual etapa focar em vez de exigir que você melhore tudo ao mesmo tempo.
