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Requisitos de anúncio de vaga: o que o RH deve incluir e por quê
JUN 2, 2026
Os requisitos legais para anúncios de vaga estão mudando rapidamente. Veja o que você deve incluir, o que deveria incluir e o que evitar.
Requisitos legais para anúncios de vaga
No Reino Unido, anúncios de vagas não podem discriminar com base em idade, deficiência, redesignação de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual. Isso significa que exigências que efetivamente excluem grupos protegidos sem justificativa genuína são ilegais, seja de forma explícita (buscando um 'candidato jovem e energético') ou implícita (exigindo um nível de qualificação que não seja realmente necessário para a função). Nos estados-membros da UE abrangidos pela Diretiva de Transparência Salarial, as faixas salariais devem ser incluídas nos anúncios de vagas. O Reino Unido ainda não exige a divulgação salarial, mas tribunais trabalhistas concluíram que omitir o salário pode contribuir para práticas salariais discriminatórias.
Como é a melhor prática
Vagas com melhor prática incluem: um cargo realista que corresponda à terminologia de mercado, uma faixa salarial divulgada antecipadamente, o regime e o local de trabalho (remoto, híbrido ou totalmente presencial), uma descrição concisa do objetivo principal da função e dos resultados do primeiro ano, uma lista realista de requisitos essenciais (não mais do que seis) e uma breve descrição da equipe e da cultura. Inclua uma declaração acolhendo candidaturas de grupos sub-representados e descrevendo quaisquer adaptações razoáveis disponíveis para o processo de entrevista. Evite jargões, acrônimos internos e exigências que não sejam realmente necessárias para a função.
