Hiring • 7 LEITURA MÍNIMA
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
No Reino Unido, anúncios de emprego não devem discriminar com base em idade, deficiência, redesignação de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual. Isso significa que requisitos que excluem efetivamente grupos protegidos sem justificativa genuína são ilegais, sejam explícitos (procurando um 'candidato jovem e energético') ou implícitos (exigindo um nível de qualificação que não seja genuinamente necessário para a função). Nos estados-membros da UE cobertos pela Pay Transparency Directive, faixas salariais devem ser incluídas nos anúncios de emprego. O Reino Unido ainda não exige divulgação salarial, mas tribunais trabalhistas entenderam que omitir o salário pode contribuir para práticas salariais discriminatórias.
Como é a melhor prática
Anúncios de emprego com melhores práticas incluem: um título de vaga realista que corresponda à terminologia do mercado, uma faixa salarial divulgada antecipadamente, o padrão de trabalho e a localização (remoto, híbrido ou totalmente presencial), uma descrição concisa do propósito principal da função e de seus resultados no primeiro ano, uma lista realista de requisitos essenciais (não mais que seis) e uma breve descrição da equipe e da cultura. Inclua uma declaração acolhendo candidaturas de grupos sub-representados e descrevendo quaisquer ajustes razoáveis disponíveis para o processo de entrevista. Evite jargões, acrônimos internos e requisitos que não sejam genuinamente necessários para a função.
