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Descrições de Vaga Melhores, Contratações Melhores: 5 Exemplos para Melhorar Seu Processo
APR 7, 2026
A job description is your first communication with a candidate. Here is how to write one that attracts the right people and sets clear expectations.
Por que a maioria das descrições de vaga tem baixo desempenho
The typical job description is a laundry list of duties and requirements copied from an old version of the same role, inflated with desirable-sounding skills, and formatted in dense bullet points. It tells the candidate what the company needs but almost nothing about what the candidate gets. It uses jargon that insiders understand but outsiders do not. And it often demands qualifications that are not genuinely necessary, a practice that has been shown to disproportionately deter women and underrepresented candidates from applying.
O que uma ótima descrição de vaga inclui
Uma ótima descrição de vaga inclui: uma visão geral convincente em um parágrafo sobre a função e por que ela importa; três a cinco resultados específicos que o candidato bem-sucedido entregará no primeiro ano (não tarefas, mas resultados); os critérios realmente obrigatórios para a função (quatro a seis, não doze a quinze); a faixa salarial; o padrão de trabalho e a localidade; e uma descrição breve e honesta da equipe, da cultura e da oportunidade de crescimento. Comece pelo que o candidato ganha, não pelo que a empresa precisa.
A importância da linguagem inclusiva
Pesquisas da Textio e outras ferramentas de análise de linguagem mostraram que certas palavras e frases em descrições de vaga afastam consistentemente mulheres e candidatos de minorias étnicas: 'rockstar', 'ninja', 'aggressive', 'dominant', 'fast-paced environment' (código para excesso de trabalho) e termos desnecessariamente marcados por gênero reduzem a diversidade de candidaturas. Exija experiência apenas quando ela for genuinamente necessária; critérios desejáveis devem ser listados separadamente dos critérios essenciais. A remoção de requisitos de diploma desnecessários demonstrou aumentar significativamente o volume de candidaturas de grupos sub-representados sem reduzir a qualidade da contratação.
Revisar e atualizar regularmente
As descrições de cargo devem ser tratadas como documentos vivos, revisados antes de cada campanha de recrutamento e atualizados sempre que a função mudar significativamente. Uma descrição de cargo para um 'Digital Marketing Manager' escrita em 2019 perderá completamente as habilidades relacionadas à IA, as novas plataformas e as expectativas evoluídas. Inclua um ciclo regular de revisão no seu calendário de RH e exija que os gestores de contratação aprovem uma descrição de cargo atualizada antes que qualquer vaga seja autorizada para divulgação.
