Benefícios e remuneração • 7 LEITURA MÍNIMA
Healthcare Benefits: What Are Your Options and How to Choose the Right One
MAY 14, 2026
Healthcare benefits are among the most valued by employees and among the most complex for HR to manage. Here is a clear guide to the options available.
Os principais tipos de benefício de saúde
O seguro médico privado (PMI) oferece acesso à saúde privada para diagnóstico e tratamento, contornando as filas de espera do NHS. É o benefício de saúde mais valorizado em pesquisas com funcionários, mas também o mais caro, com custos do empregador normalmente variando de £500 a £2,000 por funcionário por ano, dependendo do nível de cobertura e do perfil etário. Programas de assistência ao empregado (EAPs) oferecem acesso a aconselhamento e serviços de apoio confidenciais a um custo menor (normalmente £20-60 por funcionário por ano) e, portanto, são mais acessíveis para organizações menores. Planos de reembolso de saúde cobrem aos funcionários custos rotineiros de saúde, como odontologia, óptica e fisioterapia, até um limite anual.
Como escolher
The right healthcare benefit mix depends on your workforce demographics, your budget, and the current health-related absence patterns in your organisation. For organisations where mental health absence is a primary concern, an enhanced EAP is typically higher-ROI than PMI. For organisations with an older workforce or roles with high physical demands, private medical cover for musculoskeletal treatment can significantly reduce long-term absence. Ask your employees what healthcare benefits they most value before making a significant investment: a benefits survey that takes five minutes to complete will prevent a substantial spend on a benefit that is less valued than the alternatives.
