Benefícios e Remuneração • 7 MIN DE LEITURA
Benefícios de saúde: quais são suas opções e como escolher a certa
MAY 14, 2026
Os benefícios de saúde estão entre os mais valorizados pelos funcionários e entre os mais complexos para o RH gerenciar. Aqui está um guia claro das opções disponíveis.
Os principais tipos de benefício de saúde
O seguro médico privado (PMI) fornece acesso a cuidados de saúde privados para diagnóstico e tratamento, contornando as filas de espera do NHS. É o benefício de saúde mais valorizado em pesquisas com funcionários, mas também o mais caro, com custos do empregador normalmente variando de £500 a £2,000 por funcionário por ano, dependendo do nível de cobertura e do perfil etário. Programas de assistência ao empregado (EAPs) fornecem acesso a aconselhamento confidencial e serviços de apoio a um custo menor (normalmente £20-60 por funcionário por ano) e, por isso, são mais acessíveis para organizações menores. Os planos de reembolso de saúde devolvem aos funcionários custos rotineiros de saúde, como dental, ótico e fisioterapia, até um limite anual.
Como escolher
A combinação certa de benefícios de saúde depende da demografia da sua força de trabalho, do seu orçamento e dos padrões atuais de ausência relacionados à saúde na sua organização. Para organizações em que a ausência por saúde mental é uma preocupação principal, um EAP ampliado normalmente tem ROI maior do que PMI. Para organizações com uma força de trabalho mais velha ou funções com altas exigências físicas, cobertura médica privada para tratamento musculoesquelético pode reduzir significativamente a ausência de longo prazo. Pergunte aos seus funcionários quais benefícios de saúde eles mais valorizam antes de fazer um investimento significativo: uma pesquisa de benefícios que leva cinco minutos para ser concluída evitará um gasto substancial em um benefício menos valorizado do que as alternativas.
