Benefícios e Remuneração • 8 MIN DE LEITURA
Relatório de Diferença Salarial de Gênero: O Que Significa e Como Melhorar Seus Números
JUN 10, 2026
Empregadores do Reino Unido com 250 ou mais funcionários devem reportar anualmente sua diferença salarial de gênero. Veja o que os números significam e como impulsionar uma melhoria real.
Entendendo os números da diferença salarial de gênero
A diferença salarial de gênero não é o mesmo que remuneração desigual. Remuneração desigual significa pagar menos a uma mulher do que a um homem pela mesma função, o que é ilegal no Reino Unido desde a Equal Pay Act 1970. A diferença salarial de gênero mede a diferença entre os ganhos médios por hora de homens e mulheres em toda a organização, independentemente da função. Geralmente, uma diferença reflete o fato de que mulheres estão sub-representadas em funções seniores e mais bem pagas e super-representadas em funções juniores e menos bem pagas. Reduzir a diferença, portanto, exige melhorar a representação nos níveis seniores, e não simplesmente ajustar salários individuais.
Como fechar a diferença de forma sustentável
As intervenções com a base de evidências mais forte para fechar a diferença salarial de gênero são: processos estruturados de promoção e progressão que aplicam critérios consistentes entre gêneros, inclusão de mulheres em programas de sponsorship e mentoria em uma taxa proporcional ou superior à sua representação, auditorias de equidade salarial dentro de cada faixa salarial para identificar e corrigir quaisquer diferenças salariais sem explicação, políticas de licença parental compartilhada que incentivem os homens a tirar licença (abordando a 'penalidade da maternidade' na progressão de carreira) e opções de trabalho flexível que permitam que pais de qualquer gênero mantenham a trajetória de carreira durante períodos de cuidado.
