Benefícios e remuneração • 8 LEITURA MÍNIMA
Relatório de Diferença Salarial entre Gêneros: O Que Significa e Como Melhorar Seus Números
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Entendendo os números da diferença salarial entre gêneros
A diferença salarial entre gêneros não é o mesmo que remuneração desigual. Remuneração desigual significa pagar a uma mulher menos do que a um homem pela mesma função, o que é ilegal no Reino Unido desde o Equal Pay Act 1970. A diferença salarial entre gêneros mede a diferença entre os ganhos médios por hora de homens e mulheres em toda a organização, independentemente da função. Uma diferença normalmente reflete o fato de que as mulheres estão sub-representadas em funções seniores, de maior remuneração, e super-representadas em funções juniores, de menor remuneração. Reduzir a diferença, portanto, exige melhorar a representação em níveis seniores, não apenas ajustar salários individuais.
Como fechar a diferença de forma sustentável
As intervenções com a base de evidências mais forte para fechar a diferença salarial entre gêneros são: processos estruturados de promoção e progressão que aplicam critérios consistentes entre gêneros, incluir mulheres em programas de sponsorship e mentoria em uma proporção igual ou superior à sua representação, auditorias de equidade salarial dentro de cada faixa de cargo para identificar e corrigir quaisquer diferenças salariais sem explicação, políticas de licença parental compartilhada que incentivem os homens a tirar licença (abordando a 'penalidade da maternidade' na progressão de carreira) e opções de trabalho flexível que permitam a pais de qualquer gênero manter a trajetória de carreira durante os períodos de cuidado.
