Benefícios e remuneração • 9 LEITURA MÍNIMA
O Que São Benefícios Adicionais e Você Deve Oferecê-los?
APR 10, 2026
Os benefícios adicionais ficam fora do salário base e dos benefícios principais, mas podem ser o fator decisivo para um candidato escolher você em vez de um concorrente.
Definindo benefícios adicionais
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Quais benefícios adicionais realmente atraem e retêm talentos
Pesquisas com colaboradores identificam consistentemente um conjunto semelhante de benefícios adicionais de alto valor: licença parental estendida (percebida como de alto valor mesmo por colaboradores que não precisam dela no momento, porque sinaliza cuidado com as famílias), trabalho flexível e remoto, orçamentos de aprendizagem e desenvolvimento e férias anuais adicionais. Os benefícios adicionais de menor valor na maioria das pesquisas são carros da empresa (a menos que a função realmente exija um), comida gratuita no escritório e brindes com a marca. O ponto-chave é o alinhamento com as prioridades reais da sua força de trabalho, algo que apenas uma pesquisa pode revelar.
Benefícios adicionais com eficiência fiscal
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Comunicando benefícios adicionais de forma eficaz
Os benefícios adicionais só são eficazes se os colaboradores souberem deles e entenderem seu valor. Uma declaração de remuneração total que inclua o custo de cada benefício para o empregador torna o pacote completo tangível. Comunicações regulares sobre benefícios, especialmente durante os períodos de inscrição aberta e no onboarding, garantem que nenhum benefício fique sem uso simplesmente porque os colaboradores não sabiam dele. Plataformas de benefícios que permitem aos colaboradores navegar, selecionar e simular o custo de diferentes opções aumentam tanto a conscientização quanto a valorização.
