Onboarding • 6 LEITURA MÍNIMA
O cronograma perfeito de onboarding da primeira semana: um guia dia a dia
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Dia um: boas-vindas e orientação
Manhã: reunião de boas-vindas com o gerente (45 minutos), configuração de TI e confirmação de acesso, tour pelo escritório ou espaço de trabalho, apresentação à equipe imediata. Tarde: reunião individual com o RH (30 minutos) cobrindo benefícios, políticas e tarefas administrativas; almoço com a equipe ou buddy; primeira leitura do manual da empresa e do guia de cultura com tempo para fazer perguntas. Fim do dia: check-in de 15 minutos com o gerente para fazer o debrief do dia e prever o dia dois. O objetivo do dia um é fazer a pessoa se sentir bem-vinda e segura, não produtiva.
Dias dois a cinco: introduções e contexto
Dia dois: apresentações aos principais stakeholders fora da equipe imediata; primeira visão das ferramentas e sistemas usados na função; sessão de 60 minutos revisando metas e prioridades da equipe. Dia três: primeira tarefa substancial, de preferência uma peça pequena, mas real, de trabalho que use as habilidades primárias do novo contratado; debrief com o gerente. Dia quatro: reuniões de introdução entre áreas; aprofundamento em um produto, processo ou sistema central. Dia cinco: revisão do plano do dia 30-60-90 com o gerente; reflexão de fim de semana com o buddy; confirmar acesso pendente ou questões administrativas para o RH resolver na segunda semana.
