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Mudanças na legislação trabalhista: o que esperar em 2026
JAN 15, 2026
Do Employment Rights Bill à Diretiva de Transparência Salarial da UE, 2026 é um ano importante para a legislação trabalhista. Veja o que o RH precisa preparar.
O Employment Rights Bill
O Employment Rights Bill, atualmente em tramitação no Parlamento, representa a mudança mais significativa na legislação trabalhista do Reino Unido em uma geração. As principais medidas incluem o direito de solicitar um contrato com horas garantidas após 12 semanas para trabalhadores com horas zero e poucas horas, direitos desde o primeiro dia à proteção contra demissão sem justa causa (sujeita a um período probatório estatutário), fortalecimento dos direitos sindicais e novas disposições sobre demissão e recontratação. As equipes de RH devem acompanhar de perto o andamento do projeto de lei e começar a planejar atualizações de políticas.
Diretiva de Transparência Salarial da UE
Os estados-membros da UE devem transpor a Diretiva de Transparência Salarial para a legislação nacional até junho 2026. A diretiva exige que os empregadores publiquem faixas salariais em anúncios de vagas, concedam aos funcionários o direito a informações salariais e relatem dados de diferença salarial de gênero. Empregadores do Reino Unido com operações na UE devem cumprir a diretiva nessas jurisdições. Mesmo empregadores apenas do Reino Unido podem enfrentar pressão de funcionários e sindicatos para adotar padrões semelhantes voluntariamente.
Mudanças nas taxas estatutárias
A partir de abril 2026, o National Living Wage aumentou para £12.21 por hora para trabalhadores com 21 anos ou mais. O National Minimum Wage para jovens de 18 a 20 anos aumentou para £10.00 por hora. O salário-maternidade estatutário, o auxílio-doença estatutário e outras taxas estatutárias também foram reajustados. O RH deve garantir que a folha de pagamento seja atualizada com antecedência de qualquer mudança de taxa e que os contratos de trabalho que mencionem mínimos estatutários sejam revisados.
Preparando-se para a mudança
O ritmo de mudanças na legislação trabalhista em 2026 exige que as equipes de RH sejam proativas, e não reativas. Crie um processo de monitoramento legislativo: assine atualizações legais do CIPD, acompanhe a orientação do ACAS e revise contratos e políticas pelo menos uma vez por ano. Para reformas maiores, como o Employment Rights Bill, comece as avaliações de impacto com bastante antecedência. A preparação antecipada reduz o risco de não conformidade e dá aos gestores tempo para assimilar os novos requisitos antes que entrem em vigor.
