Hiring • 8 LEITURA MÍNIMA
Contratação Diversa: 10 Estratégias Baseadas em Evidências que Realmente Funcionam
MAY 20, 2026
Increasing representation in hiring requires systemic changes, not symbolic gestures. Here are the interventions with the strongest evidence base.
Strategies 1-5: fixing the pipeline
Remova requisitos de diploma desnecessários das descrições de vagas: pesquisas mostram que isso aumenta significativamente as taxas de candidatura de grupos sub-representados sem reduzir a qualidade. Audite seus canais de sourcing quanto à diversidade, já que diferentes sites e redes alcançam demografias diferentes, e amplie para canais que atinjam comunidades sub-representadas. Use linguagem neutra em relação a gênero em todos os anúncios de emprego, removendo palavras como 'competitivo', 'assertivo' e 'dominante', que pesquisas mostraram desencorajar candidatas mulheres. Publique faixas salariais em todos os anúncios de emprego para eliminar a dinâmica de negociação salarial que desfavorece grupos sub-representados. Faça parceria com organizações que apoiam talentos sub-representados, incluindo profissionais que retornam ao mercado, pessoas que deixam as forças armadas e graduados de formações educacionais não tradicionais.
Strategies 6-10: fixing the process
Use entrevistas estruturadas e pontuadas para todas as contratações acima de um nível mínimo: foi demonstrado que elas reduzem significativamente o viés demográfico em comparação com entrevistas não estruturadas. Exija listas curtas diversas antes da entrevista: obrigar que pelo menos um candidato sub-representado chegue à etapa da entrevista impede a profecia autorrealizável de 'não conseguimos encontrar candidatos diversos'. Conduza decisões de contratação calibradas em que um painel diverso revise as pontuações antes que uma oferta seja feita. Acompanhe a representação em cada etapa do funil de recrutamento por grupo demográfico para identificar onde a rotatividade se concentra. E, de forma crítica, meça o desempenho e a retenção de contratações por grupo demográfico para verificar se os candidatos diversos estão realmente tendo bom desempenho, e não apenas sendo adicionados aos números.
