Dados de People e Analytics • 7 MIN DE LEITURA
Relatório de Dados de Diversidade: O que Medir e Como Compartilhar
MAY 17, 2026
Os dados de diversidade mostram se suas intenções de inclusão estão produzindo resultados equitativos. Veja como coletá-los, analisá-los e comunicá-los de forma eficaz.
Quais dados de diversidade coletar
O conjunto mínimo de dados de diversidade para a maioria das organizações do Reino Unido inclui: representação de gênero em cada nível da organização, representação étnica (quando os colaboradores consentiram em compartilhar esses dados), distribuição etária e taxa de declaração de deficiência. Para organizações cobertas pela Public Sector Equality Duty ou sujeitas ao relatório de gender pay gap, esses são requisitos legais e não opcionais. As taxas de divulgação voluntária de etnia e deficiência são normalmente menores do que as de gênero; melhorá-las exige comunicação sustentada de construção de confiança que explique como os dados serão usados e protegidos.
Dos dados ao insight
Os dados de representação no nível da organização inteira muitas vezes obscurecem os padrões mais importantes. A análise mais reveladora é a representação em cada nível da hierarquia de gestão: se as mulheres representam 50% da força de trabalho de nível inicial, mas apenas 20% da liderança sênior, isso é um problema estrutural de equidade que o número principal não revela. Da mesma forma, analisar a equidade salarial dentro de cada faixa de cargo (e não apenas a lacuna salarial geral de gênero, que é afetada por diferenças de representação entre níveis) identifica se funcionários na mesma função estão sendo remunerados de forma equitativa.
