Dados e Análise de Pessoas • 7 LEITURA MÍNIMA
Relatórios de Dados de Diversidade: O Que Medir e Como Compartilhar
MAY 17, 2026
Os dados de diversidade mostram se suas intenções de inclusão estão produzindo resultados equitativos. Veja como coletá-los, analisá-los e comunicá-los de forma eficaz.
Quais dados de diversidade coletar
O conjunto mínimo de dados de diversidade para a maioria das organizações do Reino Unido inclui: representação de gênero em cada nível da organização, representação étnica (quando os funcionários consentiram em compartilhar esses dados), distribuição etária e taxa de declaração de deficiência. Para organizações cobertas pelo Public Sector Equality Duty ou sujeitas a relatórios de gender pay gap, esses são requisitos legais, não opcionais. As taxas voluntárias de divulgação de etnia e deficiência geralmente são menores do que as de gênero; melhorá-las exige comunicação contínua de construção de confiança que explique como os dados serão usados e protegidos.
De dados para insight
Representation data at the whole-organisation level often obscures the most important patterns. The most revealing analysis is representation at each level of the management hierarchy: if women represent 50% of the entry-level workforce but only 20% of senior leadership, that is a structural equity problem that the headline figure does not reveal. Similarly, analysing pay equity within each grade band (not just the overall gender pay gap, which is affected by representation differences across levels) identifies whether employees in the same role are paid equitably.
