Oprogramowanie HR zaprojektowane dla firm technologicznych
Działaj tak szybko jak Państwa zespół inżynierów. BambooHR pomaga firmom technologicznym zatrudniać najlepsze talenty, budować świetną kulturę i rozwijać się bez tworzenia w HR wąskiego gardła.
Brightpath Technologies
HR, które nadąża za szybko rosnącymi, rozproszonymi zespołami technologicznymi
Szybka rekrutacja, zespoły zdalne i transgraniczne, equity oraz rozbudowany zestaw narzędzi — BambooHR zapewnia irlandzkim i brytyjskim firmom technologicznym uporządkowaną platformę kadrową, która skaluje się bez stawania się wąskim gardłem. Uruchomione dla Ciebie przez Grouper, autoryzowanego partnera BambooHR.
Tempo zatrudniania przewyższa ręczne procesy HR
Gdy liczba pracowników podwaja się w ciągu roku, listy ofertowe, umowy i zadania onboardingowe zaczynają się piętrzyć. Ręczne procesy powodują złe doświadczenie kandydata i opóźniają moment, w którym nowi inżynierowie stają się produktywni.
Zdalne i transgraniczne zespoły komplikują zgodność z przepisami
Rozproszone zespoły w Irlandii, Wielkiej Brytanii i UE oznaczają różne zasady czasu pracy, uprawnienia urlopowe i wymogi prawa do pracy. Utrzymanie spójności dokumentacji przy jednoczesnym respektowaniu lokalnego prawa jest naprawdę kłopotliwe.
Dane HR są rozproszone po zbyt wielu narzędziach
Dane o pracownikach kończą rozproszone między Slackiem, dostawcą tożsamości, arkuszem kalkulacyjnym i ATS. Bez jednego źródła prawdy provisioning, offboarding i raportowanie zaczynają się rozjeżdżać.
Retencja i kultura wymagają rzeczywistych sygnałów
Na konkurencyjnym rynku rotacja jest kosztowna. Zespoły potrzebują rzetelnych sygnałów zaangażowania i wyników — a nie intuicji — aby zadziałać, zanim dobrzy ludzie odejdą, zwłaszcza w układach hybrydowych.
Jak BambooHR to obsługuje
Szybka, spójna z marką rekrutacja i onboarding
Korzystaj z systemu śledzenia kandydatów i ofert podpisywanych elektronicznie w BambooHR, aby szybko przeprowadzać kandydatów przez proces, a następnie uruchamiać listy kontrolne onboardingu, tak aby umowy, zamówienia sprzętu i zadania pierwszego tygodnia wykonywały się automatycznie — szybciej doprowadzając nowych inżynierów do produktywności.
Jeden rekord dla rozproszonych zespołów
Centralizuj rekord każdego pracownika z polami uwzględniającymi lokalizację, tak aby dowody prawa do pracy, uprawnienia urlopowe i wzorce pracy odzwierciedlały miejsce faktycznego wykonywania pracy przez daną osobę, z dostępem opartym na rolach dla lokalnych menedżerów.
Zintegrowane ze stosem narzędzi, którego już używasz
Połącz BambooHR z narzędziami tożsamości i współpracy poprzez integracje i otwarte API, aby zmiany joiner-mover-leaver trafiały do systemów zapewniających dostęp — ograniczając ręczne kroki i luki w offboardingu.
Sygnały zaangażowania i wyników w jednym miejscu
Prowadź badania zaangażowania i ciągłą informację zwrotną dotyczącą wyników w BambooHR, a następnie łącz je z raportowaniem zatrudnienia i rotacji, aby osoby kierujące ludźmi mogły działać na podstawie rzeczywistych sygnałów, a nie anegdot.
Przewaga BambooHR dla firm technologicznych
Skaluj HR wraz ze swoim wzrostem
Niezależnie od tego, czy są Państwo 10, czy 1,000, BambooHR dostosowuje się do Państwa zespołu bez zwiększania złożoności.
Zintegruj swój stos technologiczny
Połącz z narzędziami Slack, Okta, GitHub i 150+, z których Państwa zespół już korzysta.
Buduj markę pracodawcy
Twórz doświadczenie kandydata i pracownika, które przyciąga najlepszych inżynierów.
Decyzje HR oparte na danych
Analityka w czasie rzeczywistym pomaga śledzić rotację, wzrost liczby etatów i wynagrodzenia.
POZYSKIWANIE TALENTÓW
Zatrudniaj inżynierów szybciej niż konkurenci
Wbudowany BambooHR ATS pomaga publikować oferty pracy, zarządzać kandydatami i składać oferty - wszystko w jednym miejscu. Skróć czas zatrudnienia i zapewnij kandydatom doświadczenie, jakiego oczekują od firmy technologicznej.
- Markowe strony kariery
- Współpraca przy ocenie kandydatów
- Zautomatyzowane listy ofertowe z e-podpisami
KULTURA I UTRZYMANIE PRACOWNIKÓW
Buduj kulturę w całej organizacji
Praca zdalna i hybrydowa wymagają celowego budowania kultury. Ankiety zaangażowania, oceny wyników i narzędzia uznania pracowników BambooHR pomagają Państwu utrzymać najlepszych ludzi.
- Ankiety satysfakcji pracowników eNPS
- Ciągła informacja zwrotna o wynikach
- Uznanie przez współpracowników i kamienie milowe
"BambooHR doskonale integruje się z naszymi istniejącymi narzędziami. Nasz zespół HR uwielbia to rozwiązanie, a nasi inżynierowie ledwo to zauważają - dokładnie tak, jak powinno być."
Najczęściej zadawane pytania
BambooHR oferuje 150+ integracji, w tym Okta, Slack, Microsoft 365 oraz wiele narzędzi powiązanych z HR. Nasz otwarty API umożliwia niestandardowe integracje praktycznie z każdym systemem.
BambooHR jest zbudowany dla nowoczesnego miejsca pracy — zdalnego, hybrydowego lub stacjonarnego. Samoobsługa pracowników, cyfrowe wdrożenie i dostęp oparty na chmurze działają z dowolnego miejsca.
Tak. BambooHR ATS i narzędzia wdrożeniowe są zaprojektowane do rekrutacji na dużą skalę. Zautomatyzuj listy ofert, zadania wdrożeniowe i wnioski o sprzęt, aby nowi pracownicy szybciej stawali się produktywni.
Tak. Śledzenie kandydatów, e-podpisywane listy ofertowe i zautomatyzowane listy kontrolne onboardingu zostały stworzone z myślą o rekrutacji na dużą skalę, dzięki czemu umowy, sprzęt i zadania z pierwszego tygodnia przebiegają bez ręcznego upominania się, a nowo zatrudnione osoby szybciej stają się produktywne.
BambooHR centralizuje dokumentację z polami uwzględniającymi lokalizację, dzięki czemu dowody prawa do pracy, urlopy i wzorce pracy odzwierciedlają miejsce wykonywania pracy przez każdą osobę, z dostępem opartym na rolach dla lokalnych kierowników. Grouper doradza w zakresie konfiguracji wielonarodowych ustawień.
BambooHR łączy się z narzędziami tożsamości, współpracy i payroll poprzez integracje i otwarte API, dzięki czemu zmiany joiner-mover-leaver mogą trafiać do systemów zapewniających dostęp — ograniczając ręczne kroki i luki w offboardingu.
401(k) jest specyficzne dla USA. Dla zespołów irlandzkich i brytyjskich odpowiednikami są programy emerytalne (w tym automatyczny zapis) oraz programy udziałowe z własnym traktowaniem podatkowym Revenue lub HMRC. BambooHR przechowuje dane pracowników, które to wspierają; administracja podatkowa odbywa się w payroll i narzędziach specjalistycznych.
Gotowi, aby zobaczyć BambooHR w akcji?
Dołącz do ponad 34 000 firm, które używają BambooHR do zarządzania swoimi pracownikami. Umów się na spersonalizowaną prezentację już dziś.
Poproś o prezentację
