Oprogramowanie HR stworzone dla branży budowlanej
Zarządzaj swoją kadrą w wielu miejscach pracy. BambooHR pomaga firmom budowlanym zarządzać HR, śledzić certyfikaty i utrzymywać załogi produktywne oraz zgodne z przepisami.
Walsh Construction Group
HR stworzone dla zespołów budowlanych pracujących w terenie i opartych w dużej mierze na podwykonawcach
Od dat ważności Safe Pass po kontrole prawa do pracy i ewidencję czasu w wielu lokalizacjach, BambooHR zapewnia irlandzkim i brytyjskim firmom budowlanym jedno uporządkowane miejsce do utrzymywania ekip w zgodności, terminowym opłaceniu i produktywności we wszystkich projektach. Grouper wdraża to za Państwa jako autoryzowany partner BambooHR.
Wdrażanie podwykonawców i pracowników rozliczanych wyłącznie za pracę jest rozproszone
Brygady rotują między projektami, a każda nowa osoba przychodzi z własnymi dokumentami, uprawnieniami i statusem RCT/CIS. Zbieranie dokumentów przez e-mail, WhatsApp i papierowe teczki oznacza, że niemal zawsze ktoś wchodzi na budowę, zanim jego akta będą kompletne.
Karty i uprawnienia bezpieczeństwa tracą ważność bez ostrzeżenia
Safe Pass (Irlandia) i karty CSCS (Wielka Brytania) mają sztywne daty ważności, podobnie jak uprawnienia do obsługi maszyn, certyfikaty pierwszej pomocy i obsługi ręcznej. Gdy wygasają po cichu, pracownik może zostać odesłany z bramy lub nie przejść audytu klienta w kluczowym dniu.
Ewidencja czasu prowadzona na budowie nigdy nie zgadza się bezproblemowo
Godziny trafiają z notesów brygadzistów, wiadomości tekstowych i arkuszy kalkulacyjnych z kilku placów budowy. Uzgodnienie ich do lista płac oraz wykazanie, kto był na której budowie i kiedy, jest powolne i podatne na błędy — a także podważa każde dochodzenie po incydencie.
Rejestry są rozproszone między projektami i podmiotami
Pracownik może w ciągu miesiąca przejść między trzema budowami i dwiema spółkami handlowymi. Bez jednego rejestru HR traci ciągłość informacji o datach rozpoczęcia, saldach urlopowych, historii dyscyplinarnej i o tym, kto posiada jakie kwalifikacje.
Jak BambooHR to obsługuje
Cyfrowe pakiety wdrożeniowe przed pierwszą zmianą
Korzystaj z list kontrolnych wdrożenia i podpisów elektronicznych BambooHR, aby nowa ekipa mogła wypełnić formularze, przesłać zdjęcia swoich uprawnień oraz potwierdzić dane bankowe i PPSN/National Insurance z telefonu przed pierwszym dniem. Dowody prawa do pracy są gromadzone i przechowywane przy rekordzie, a nie w skrzynce odbiorczej.
Śledzenie certyfikatów z automatycznymi alertami o wygaśnięciu
Przechowuj Safe Pass, CSCS, uprawnienia do obsługi maszyn i certyfikaty pierwszej pomocy jako pola niestandardowe z datami wygaśnięcia. BambooHR wysyła alerty z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, dzięki czemu kierownicy budowy odnawiają uprawnienia przed ich wygaśnięciem zamiast odkrywać problem przy bramie.
Mobilne rejestrowanie czasu pracy przypisane do właściwej budowy
Narzędzia BambooHR Time Tracking pozwalają pracownikom terenowym rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy w aplikacji mobilnej, a godziny są przypisywane do projektu lub kodu kosztowego. Zatwierdzenia trafiają do brygadzisty, a następnie są sprawnie eksportowane do lista płac — ograniczając przepisywanie z notesu do arkusza.
Jedna kartoteka pracownika obejmująca wszystkie budowy i spółki
Scentralizuj historię, dokumenty, saldo urlopowe i kwalifikacje każdej osoby w jednym profilu, z dostępem opartym na rolach, dzięki czemu kierownik budowy widzi wyłącznie swoją ekipę. Raportowanie wtedy odpowiada na pytanie „kto jest wykwalifikowany i dostępny do tego projektu?” w ciągu minut.
Przewaga BambooHR dla budownictwa
Zarządzaj załogami w wielu lokalizacjach
Utrzymuj porządek w danych HR we wszystkich miejscach pracy i lokalizacjach projektów.
Śledzenie certyfikacji bezpieczeństwa
Bądź na bieżąco ze szkoleniami OSHA, certyfikatami sprzętu i zgodnością bezpieczeństwa.
Śledzenie czasu i obecności
Śledź godziny w różnych lokalizacjach dzięki logowaniu GPS i automatycznej synchronizacji lista płac.
Usprawnione wdrożenie
Szybko zwiększ produktywność nowych członków załogi dzięki cyfrowym listom kontrolnym wdrożenia.
ZARZĄDZANIE SIŁĄ ROBOCZĄ
HR dla każdego pracownika, każdej lokalizacji
Niezależnie od tego, czy Państwa załoga jest 20, czy 2,000, BambooHR zapewnia scentralizowany widok Państwa kadry - we wszystkich projektach, wszystkich lokalizacjach, wszystkich zmianach.
- Raportowanie wielolokalizacyjne
- Niestandardowe pola dla lokalizacji pracy
- Mobile-friendly self-service
BEZPIECZEŃSTWO I ZGODNOŚĆ
Buduj kulturę bezpieczeństwa
HR w budownictwie wymaga rygorystycznego prowadzenia dokumentacji bezpieczeństwa. BambooHR przechowuje certyfikaty, rejestry szkoleń i dokumentację incydentów w jednym miejscu - zawsze gotowe do audytu.
- Automatyczne alerty o certyfikatach
- Niestandardowe procesy zgodności
- Bezpieczne przechowywanie dokumentów
"Zarządzanie dokumentacją załogi w 12 aktywnych lokalizacjach było kiedyś chaosem. BambooHR umieścił wszystko w jednym miejscu i zaoszczędził nam ogromną ilość czasu."
Najczęściej zadawane pytania
Tak. BambooHR wspiera zarządzanie pracownikami w wielu lokalizacjach dzięki niestandardowym polom dla przypisań do lokalizacji, śledzenia projektów i raportowania specyficznego dla lokalizacji.
Dodatek Payroll BambooHR obsługuje złożone scenariusze listy płac. W przypadku prevailing wage i certyfikowanej listy płac integruje się ze specjalistycznymi narzędziami do listy płac w budownictwie za pośrednictwem naszego API.
Tak. Aplikacja mobilna BambooHR pozwala pracownikom terenowym rejestrować wejście/wyjście, składać wnioski o urlop i uzyskiwać dostęp do swoich informacji HR z dowolnego smartfona.
Tak. Każdą kartę przechowuje się jako pole niestandardowe z datą wygaśnięcia, a BambooHR wysyła automatyczne przypomnienia z wyprzedzeniem, dzięki czemu kierownicy odnawiają ją przed wygaśnięciem. Grouper konfiguruje te pola i harmonogramy alertów podczas wdrożenia.
Nie — RCT (Irlandia) i CIS (Wielka Brytania) to schematy podatkowe Revenue i HMRC obsługiwane w lista płac i rozliczeniach podatkowych. BambooHR przechowuje dane pracowników i kontraktorów, które zasilają te procesy, oraz integruje się z narzędziami lista płac, ale nie zastępuje obowiązków raportowych RCT/CIS.
Aplikacja mobilna BambooHR pozwala pracownikom rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz wnioskować o wolne z dowolnego smartfona, a zatwierdzenia trafiają do brygadzisty lub kierownika budowy. Godziny można przypisać do projektu lub kodu kosztowego przed eksportem do payroll.
BambooHR centralizuje historię, dokumenty i kwalifikacje każdej osoby w jednym profilu, z dostępem opartym na rolach, dzięki czemu menedżerowie widzą tylko te ekipy, które ich dotyczą. Grouper doradzi w sprawie struktury kont najlepiej dopasowanej do wielu podmiotów.
Gotowi, aby zobaczyć BambooHR w akcji?
Dołącz do ponad 34 000 firm, które używają BambooHR do zarządzania swoimi pracownikami. Umów się na spersonalizowaną prezentację już dziś.
Poproś o prezentację
