Etap 3: Projektowanie rozwiązania
Projekt rozwiązania, który przekłada wymagania na plan budowy
Zanim zostanie skonfigurowane choćby jedno pole, projektujemy docelowy model operacyjny, konfigurację i architekturę integracji. Dobre projektowanie sprawia, że realizacja jest przewidywalna.
Część <a href="bamboohr-services">ścieżki klienta Grouper</a>: etap 3 z 12, Solution Design.
Projekt rozwiązania stanowi pomost między tym, czego Państwo potrzebują, a tym, co zostanie zbudowane. Przekładamy wymagania na konkretny plan konfiguracji i integracji, dzięki czemu wdrożenie jest realizacją, a nie odkrywaniem potrzeb.
Projektujemy pod Państwa strukturę, podmioty i lokalne wymagania, a następnie uzgadniamy z Państwem plan przed rozpoczęciem budowy.
Dlaczego Grouper
Europejska firma doradcza w zakresie technologii HR, nie tylko odsprzedawca
Grouper jest irlandzką firmą z konsultantami w całej Europie i na Bliskim Wschodzie. Realizujemy całe zaangażowanie, od pierwszego warsztatu odkrywczego po długoterminową optymalizację. BambooHR jest jednym z elementów tego, co robimy.
Europejski partner wdrożeniowy
Irlandzka firma z biurami w Londynie, Belfaście, Dublinie, Dubaju i Kuwejcie, działająca w całym regionie w Państwa strefie czasowej.
Lokalne zespoły specjalistów
Lokalni konsultanci, akredytowani kierownicy projektów, specjaliści HR, techniczni, API, ds. bezpieczeństwa i integracji przy każdym zaangażowaniu.
Obsługa w standardzie white glove
Bezpłatne wdrożenie, migracja, szkolenie oraz Platinum Support, wliczone w tę samą cenę abonamentu co nabycie licencji bezpośrednio od zespołu BambooHR z Utah.
Długoterminowe zarządzanie kontem
Dedykowany menedżer konta, kwartalne przeglądy biznesowe oraz partnerstwo trwające przez cały okres funkcjonowania platformy.
Widok sygnatury
Skonfigurowane na chwile, które mają znaczenie
Dopasowujemy BambooHR do całego cyklu życia pracownika. Wybierz moment, aby zobaczyć, co konfigurujemy i dlaczego ma to znaczenie.
Employer brand and roles
Brandujemy BambooHR i kształtujemy struktury ról, aby platforma od pierwszego kontaktu sprawiała wrażenie Państwa własnej.
- Logo, kolory i ton
- Struktury stanowisk i ról
- Pola i zakładki niestandardowe
Co projektujemy
Plan konfiguracji
Pola, przepływy pracy, uprawnienia, ścieżki akceptacji i lokalizacje, odwzorowane na Państwa model operacyjny.
Architektura integracji
Jak BambooHR łączy się z systemami listy płac, tożsamości, finansów i produktywności.
Model danych
Struktura, mapowanie i reguły walidacji, według których przebiegnie migracja.
Projekt raportowania
Pulpity i analizy, których potrzebuje Państwa kierownictwo, zaprojektowane z wyprzedzeniem.
Model współpracy typu white glove
Jedna kompleksowa współpraca, od odkrywania potrzeb po ciągłe doskonalenie
Grouper realizuje całą drogę, a nie tylko jeden etap. Proszę wybrać fazę, aby zobaczyć, co się w niej dzieje i jak wszystko się ze sobą łączy.
Odkryj i oceń
Rozumiemy Państwa organizację, zbieramy wymagania i porównujemy Państwa aktualną sytuację z benchmarkiem.
- 1DiscoverUstrukturyzowane warsztaty odkrywcze mapują Państwa obecne procesy HR, bolączki i cele.
- 2Business ReviewPrzeglądamy Państwa kontekst operacyjny, liczbę etatów, podmioty oraz plany wzrostu w całej Europie.
- 3Requirements GatheringPozyskujemy wymagania funkcjonalne i techniczne od osób, które na co dzień korzystają z systemu.
- 4Gap AssessmentPorównujemy obecny stan z najlepszymi praktykami i wskazujemy luki, ryzyka oraz szybkie korzyści.
Najczęściej zadawane pytania
Wszystko, co trzeba wiedzieć o solution design z Grouper. Nadal mają Państwo pytanie? Proszę porozmawiać z konsultantem.
Czym dokładnie jest projektowanie rozwiązania?
Projekt rozwiązania stanowi pomost między tym, czego Państwo potrzebują, a tym, co zostanie zbudowane. Przekładamy wymagania na konkretny projekt konfiguracji i integracji, dzięki czemu wdrożenie staje się zdyscyplinowaną realizacją, a nie odkrywaniem rozwiązań na bieżąco.
Czy zatwierdzamy projekt przed rozpoczęciem budowy?
Tak. Plan bazowy jest z Państwem uzgadniany przed rozpoczęciem jakiejkolwiek konfiguracji, więc nie ma niespodzianek podczas realizacji. Zatwierdzenie daje wszystkim wspólne, udokumentowane odniesienie do tego, co zostanie zbudowane.
Co obejmuje projekt?
Projektujemy plan bazowy konfiguracji obejmujący pola, przepływy pracy, uprawnienia, łańcuchy akceptacji i lokalizację, architekturę integracji, model danych wraz z regułami mapowania i walidacji oraz raportowanie, którego potrzebują Państwa liderzy. Razem definiują one dokładnie, jak będzie działał BambooHR dla Państwa.
Jak projektują Państwo dla wielu podmiotów lub krajów?
Projektujemy z uwzględnieniem Państwa struktury, podmiotów i lokalnych wymagań, w tym regionalnych formatów dat, walut, świąt państwowych i zasad urlopowych. Potrzeby każdego podmiotu są ujęte w planie bazowym, aby platforma odzwierciedlała rzeczywisty sposób funkcjonowania organizacji.
Kto bierze udział w projektowaniu rozwiązania?
Nasi konsultanci ds. HR, techniczni i integracyjni współpracują z właścicielami procesów oraz interesariuszami systemowymi. Zaangażowanie osób prowadzących każdy obszar zapewnia, że projekt odpowiada rzeczywistym praktykom pracy, a nie ogólnemu szablonowi.
Ile czasu trwa projektowanie rozwiązania?
W przypadku rozwiązania dla jednego podmiotu etap projektowania zwykle trwa kilka tygodni. Złożone integracje lub rozwiązania wielopodmiotowe wymagają więcej czasu, ponieważ trzeba zamodelować więcej elementów, ale inwestycja zwraca się dzięki temu, że wdrożenie staje się przewidywalne.
Jak RODO wpływa na projekt?
Ochrona danych jest projektowana od samego początku. Model uprawnień, model danych i architektura integracji są kształtowane tak, aby spełniać obowiązki RODO i Państwa wymagania dotyczące rezydencji danych, więc zgodność jest wbudowana w projekt, a nie dodawana później.
Jak projektowanie rozwiązania łączy się z rest drogi?
Przekłada wymagania z konsultingu i oceny luk na projekt wykonawczy, który napędza wdrożenie, migrację danych i integrację. Dobry projekt sprawia, że późniejsze etapy przebiegają zgodnie z planem.
Co jeśli nasze wymagania zmienią się w trakcie projektu?
Plan bazowy jest żywym punktem odniesienia. Jeśli pojawią się rzeczywiste zmiany, zarządzamy nimi poprzez proces zmian w projekcie, oceniamy wpływ i aktualizujemy projekt za Państwa zgodą, aby zakres pozostał kontrolowany i przejrzysty.
Czy projekt obejmuje raportowanie i analitykę?
Tak. Projektujemy pulpity i analitykę, których potrzebują Państwa liderzy, z wyprzedzeniem, zamiast pozostawiać raportowanie na koniec. Zaprojektowanie tego na wczesnym etapie oznacza, że model danych i konfiguracja są przygotowane tak, aby dostarczać te wnioski od pierwszego dnia.
Skąd mamy wiedzieć, że projekt jest właściwy?
Projekt jest weryfikowany względem miar sukcesu uzgodnionych wcześniej w procesie oraz omawiany z interesariuszami przed zatwierdzeniem. Taka ocena potwierdza, że spełnia wymagania i daje pewność przed rozpoczęciem budowy.
Prawdziwe wsparcie. Prawdziwe rezultaty. Prawdziwa transformacja.
Zaufane HR, dostarczane lokalnie przez Grouper
Pokażemy Państwu, co zapewnia europejski partner
Proszę porozmawiać z Grouper o solution design lub o kompleksowej współpracy obejmującej discovery, wdrożenie, wsparcie i ciągłe doskonalenie.
