Jak zaoszczędzić czas i pieniądze dzięki HRIS

Tak, HRIS naprawdę jest wart swojej ceny!

Kiedy oceniasz oprogramowanie HR, pytanie zawsze wraca do ROI. Czy ta inwestycja się opłaci? Krótka odpowiedź: tak. Dla większości organizacji zwrot z wdrożenia HRIS znacznie przewyższa koszt - często w ciągu pierwszego roku.

Zespoły HR, które przechodzą z ręcznych procesów i arkuszy kalkulacyjnych na HRIS, zazwyczaj oszczędzają 20–40% swojego czasu na zadania administracyjne. Kiedy uwzględnisz zmniejszenie błędów, szybsze zatrudnianie, niższą rotację i oszczędności związane z zgodnością, ROI staje się jeszcze jaśniejsze.

Kalkulator ROI dla oprogramowania HR

Użyj interaktywnego kalkulatora poniżej, aby oszacować potencjalny ROI swojej organizacji z przejścia na BambooHR. Dostosuj suwaki, aby dopasować je do swojej sytuacji.

Dowiedz się, ile możesz zaoszczędzić dzięki oprogramowaniu HR

Klienci BambooHR zgłaszają średnio oszczędność 5–10 godzin tygodniowo na zadaniach administracyjnych HR. Dla typowego specjalisty HR zarabiającego 65 000 USD rocznie, to 8 000–16 000 USD w odzyskanej produktywności rocznie - tylko od jednej osoby.

Skaluj to na zespół HR liczący 3 osoby, a otrzymujesz 24 000–48 000 USD rocznie w odzyskanej pojemności HR - pojemności, którą można przekierować na strategiczną pracę, która naprawdę posuwa firmę do przodu.

Złoty standard ROI oprogramowania HR

Złoty standard mierzenia ROI HRIS łączy trzy kategorie wartości:

• Twarde oszczędności - Zmniejszone koszty pracy, wyeliminowane wydatki na papier i archiwizację, niższe kary za brak zgodności
• Miękkie oszczędności - Szybsze cykle zatrudnienia, zmniejszona rotacja, poprawa doświadczeń i zaangażowania pracowników
• Ograniczenie ryzyka - Mniej naruszeń zgodności, lepsze ścieżki audytowe, zmniejszone ryzyko pozwów związanych z zatrudnieniem

5 najważniejszych korzyści z HRIS

1. Centralizacja danych pracowników - Jedno źródło prawdy dla wszystkich rekordów pracowników, dokumentów i danych HR.
2. Zautomatyzowane przepływy pracy - Wprowadzanie do pracy, zatwierdzenia, wnioski o urlop i przypomnienia odbywają się automatycznie.
3. Samodzielna obsługa dla pracowników - Pracownicy aktualizują swoje własne informacje, co zmniejsza obciążenie administracyjne HR.
4. Lepsze raportowanie i analizy - Dane HR w czasie rzeczywistym umożliwiają szybsze i mądrzejsze decyzje.
5. Pewność zgodności - Wbudowane śledzenie i dokumentacja zapewniają gotowość do audytu w każdej chwili.

Średni koszt oprogramowania HR

Ceny HRIS różnią się znacznie w zależności od funkcji, wielkości firmy i dostawcy. Ogólnie:

• Ceny za pracownika, za miesiąc - Większość nowoczesnych platform HRIS pobiera 5–25 USD za pracownika miesięcznie.
• Zniżki ilościowe - Ceny zazwyczaj maleją w miarę wzrostu liczby pracowników.
• Dodatki - Lista płac (niedostępna w Europie i Wielkiej Brytanii), zarządzanie świadczeniami i moduły ATS są często wyceniane oddzielnie.

BambooHR stosuje ceny za pracownika, za miesiąc z automatycznymi zniżkami ilościowymi - skontaktuj się z zespołem, aby uzyskać wycenę dostosowaną do wielkości i potrzeb Twojej organizacji.

Zaoszczędź czas i pieniądze dzięki nagradzanemu HRIS BambooHR

Klienci BambooHR konsekwentnie zgłaszają znaczące oszczędności czasu i wpływ na biznes. W niezależnych badaniach:

Jak obliczyć ROI

Formuła ROI dla oprogramowania HR jest prosta:

Dla firmy z 100 pracownikami płacącymi 10 USD za pracownika miesięcznie za BambooHR (w tym lista płac), roczny koszt oprogramowania wynosi 12 000 USD. Jeśli platforma oszczędza 8 godzin tygodniowo czasu administracyjnego HR przy 60 USD za godzinę, to 24 960 USD rocznych oszczędności - 108% ROI tylko z oszczędności czasu, zanim uwzględnimy redukcję rotacji, oszczędności związane z zgodnością i szybsze zatrudnianie.

Gotowy, aby zobaczyć swoje rzeczywiste liczby? Poproś o demonstrację, a nasz zespół przeprowadzi Cię przez niestandardową analizę ROI dla Twojej organizacji.