Kwartalne przeglądy biznesowe, które utrzymują wartość na właściwym kursie

Każdy przegląd analizuje poziom adopcji, jakość usług i wydajność integracji, postęp względem Państwa celów oraz możliwości na nadchodzący kwartał. Kończy się on uporządkowanym backlogiem usprawnień, tak aby każdy przegląd przekładał wnioski na konkretny plan.

Państwa opiekun klienta i odpowiedni specjaliści spotykają się z interesariuszami z HR i IT, a skład uczestników jest dostosowany do potrzeb danego kwartału. Jeśli przegląd koncentruje się na analityce lub integracjach, dołączamy właściwego specjalistę, a nie ogólny zespół.

Tak. Regularne przeglądy biznesowe są częścią naszego partnerskiego podejścia do sukcesu klienta premium, w tej samej cenie abonamentu co nabycie Państwa licencji BambooHR bezpośrednio z Utah. Sam przegląd nie wiąże się z dodatkową opłatą.

Typowy przegląd to skoncentrowana sesja trwająca godzinę lub dwie, a większość przygotowań wykonujemy, zestawiając z wyprzedzeniem dane dotyczące adopcji i wyników. Państwo wnoszą jedynie swoje priorytety i wszelkie nadchodzące zmiany.

Przedstawiamy dane dotyczące adopcji i wykorzystania, wyniki na poziomie usług, kondycję integracji oraz postępy względem uzgodnionych rezultatów, opierając się na Państwa pulpitach i analizach pracowników. Dzięki temu rozmowa opiera się na faktach, a nie na opiniach.

Każdy przegląd generuje uporządkowany backlog priorytetów, który trafia bezpośrednio do naszej usługi ciągłego doskonalenia, gdzie uzgodnione elementy są dostarczane. Następny przegląd sprawdza następnie postęp, tworząc stałą pętlę planowania, realizacji i oceny.

Częstotliwość jest regularna, ale nie sztywna. Jeśli nastąpi coś istotnego, restrukturyzacja, przejęcie lub nowe wymaganie zgodności, Państwa opiekun klienta może przyspieszyć przegląd albo dostosować backlog, aby plan pozostał aktualny.

Przeglądy stanowią naturalny punkt kontrolny dla postawy zgodności, w tym konfiguracji związanej z RODO, uprawnień i jakości danych. Gdy wykryjemy ryzyka, dodajemy działania naprawcze do backlogu, a wszelkie dane prezentowane podczas przeglądu respektują Państwa kontrolę dostępu.

Kwartalne przeglądy utrzymują platformę na właściwym kursie operacyjnym, natomiast doradztwo strategiczne dotyczy szerszego kierunku Państwa funkcji HR. Gdy w trakcie przeglądów pojawiają się większe pytania, mogą one zostać rozwinięte w dedykowane zaangażowanie doradcze.

Tak. W przypadku organizacji wielopodmiotowych, działających w wielu krajach, możemy analizować adopcję i wyniki według podmiotu lub regionu, odzwierciedlając naszą obecność w Dublinie, Belfaście, Londynie, Dubaju i Kuwejcie. Dzięki temu można dostrzec, gdzie jedna część biznesu wyprzedza inną.

Miernikiem jest dynamika: rezultaty poprawiające się z kwartału na kwartał, realizacja zaległości zamiast ich narastania oraz wzrost adopcji. Jeśli przegląd nie wpływa na wyniki, jest to samo w sobie sygnał, na który reagujemy wspólnie z Państwem.