1.Agreement and Acceptance
Korzystanie z usługi własnej, zastrzeżonej przez BambooHR Usługa podlega niniejszym Warunkom Świadczenia, wraz z odpowiednimi Formularzami Zamówień i załącznikami (łącznie zwane „Umową”). Aby korzystać z Usługi, musisz wyrazić zgodę na wiązanie się Umową między Tobą a Bamboo HR LLC, jego spółkami zależnymi w stosownych przypadkach oraz/lub BambooHR Payroll LLC (łącznie „BambooHR”, „my”, „nas”, i „nasz”). Jeśli nie zgadzasz się ze wszystkimi warunkami niniejszej Umowy, nie możesz korzystać z Usługi.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
Podpisując Usługę w imieniu klienta BambooHR, potwierdzasz że (a) masz odpowiednie upoważnienie do reprezentowania podmiotu prawnego, pod którym działa klient i jego podmiotów zależnych, które będą korzystać z Usługi, (b) akceptujesz warunki niniejszej Umowy w imieniu takiego podmiotu i jego podmiotów zależnych, oraz (c) wszelkie odniesienia do „ty” w niniejszej Umowie odnoszą się do takiego podmiotu prawnego, jego podmiotów zależnych oraz wszystkich pracowników, konsultantów i agentów tych stron. Jesteś odpowiedzialny za całą aktywność w Usłudze, która odbywa się na Twoim koncie. Potwierdzasz, że odpowiedni Formularz Zamówienia określa okres Twojej subskrypcji („Okres Subskrypcji”) oraz czy Twój Okres Subskrypcji jest miesiąc do miesiąca („Subskrypcja Miesięczna”) lub na wydłużony okres („Subskrypcja Rozszerzona”).
2.Usługa
1.1 Usługa BambooHR to własny system informacji HR („HRIS”) zaprojektowany w celu wspierania organizacji w funkcjach HR, w tym zarządzanie danymi pracowników, procesy HR i powiązane funkcje administracyjne. Potwierdzasz i zgadzasz się, że Usługa jest przeznaczona wyłącznie do uzasadnionych celów zarządzania zasobami ludzkimi w Twojej organizacji i że nie będziesz korzystać z Usługi w jakimkolwiek niezgodnym, naruszającym lub nieuprawnionym celu. Usługa może obejmować dodatkowe funkcje lub usługi, które subskrybujesz lub otrzymujesz bezpośrednio od lub za pośrednictwem BambooHR („Dodatkowe Usługi”). Niektóre z tych Dodatkowych Usług mają określone dodatkowe warunki lub załączniki, które mają zastosowanie („Dodatkowe Warunki”), a te Dodatkowe Warunki, wraz z odpowiednim Formularzem Zamówienia i/lub załącznikami, stanowią część niniejszej Umowy przez odwołanie. W przypadku gdy Dodatkowy Warunek bezpośrednio koliduje z którymkolwiek warunkiem niniejszej Umowy, Dodatkowy Warunek będzie miał zastosowanie do korzystania z Dodatkowych Usług zamiast konfliktowego warunku w niniejszej Umowie.
3.Okres i rozwiązanie
2.1 Termin. Okres Subskrypcji i kolejne okresy odnowienia łączone są w niniejszym dokumencie jako „Okres”. Niniejsza Umowa pozostaje w mocy tak długo, jak masz subskrypcję Usługi.
2.2 Data rozpoczęcia. Subskrypcje zakupione przez Ciebie rozpoczynają się w dniu, w którym Twoje Formularz Zamówienia zostanie zaakceptowany i będą trwały do końca Okresu, chyba że wcześniej zakończone zgodnie z Sekcjami 2.3 i 2.4.
2.3 Zakończenie przez Ciebie. Jesteś wyłącznym odpowiedzialnym za poprawne zakończenie swojej subskrypcji. Dla Subskrypcji Miesięcznych możesz zakończyć ją w dowolnym momencie; data faktycznego zakończenia będzie ostatnim dniem miesiąca subskrypcyjnego, w którym nastąpiło anulowanie. Dla Subskrypcji Rozszerzonych Twoja subskrypcja jest nieodnawialna do końca Okresu, a wszystkie zapłacone opłaty są bezzwrotne, chyba że BambooHR nie zapewni Usługi i nie usunie naruszenia w ciągu 30 dni od pisemnego powiadomienia, w którym to przypadku możesz wypowiedzieć umowę na piśmie i otrzymać zwrot wszelkich uprzednio zapłaconych opłat za pozostały nieużywany fragment Okresu.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 Pobieranie i usuwanie Danych Klienta. O ile subskrypcja nie zostanie rozwiązana z powodu braku płatności lub istotnego naruszenia, będziesz mieć możliwość pobrania swoich Danych Klienta przez 30 dni od daty wygaśnięcia lub rozwiązania. Po upływie tego 30-dniowego okresu BambooHR nie będzie zobowiązany do utrzymania Danych Klienta i będzie je usuwać ze Świadczenia, chyba że prawnie zabronione jest ich przechowywanie.
2.6 Beta Usługa. BambooHR może zaprosić Cię do udziału w programach beta lub wczesnego dostępu („Beta Service”). Wybierając udział, BambooHR udziela Ci ograniczonej, odwoływalnej, nienabywalnej, niez sublicencjonowanej, niewyłącznej licencji na dostęp i korzystanie z Beta Service. Usługi beta są dostępne „tak jak są” i „jak dostępne” i mogą zawierać błędy lub nieścisłości. BambooHR nie ma obowiązku korygowania takich błędów i może modyfikować lub zakończyć korzystanie z dowolnej Usługi Beta w dowolnym czasie. Zakłada się wszystkie ryzyka związane z korzystaniem z Usługi Beta.
2.7 Akceptacja. Po akceptacji Umowy, korzystaniu z Usługi i/lub ukończeniu procesu wdrożenia, uznaje się, że zaakceptowałeś Usługę „jak jest”. Twoje dalsze korzystanie z Usługi stanowi akceptację najnowszej wersji.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 Modyfikacja Umowy. BambooHR może modyfikować lub aktualizować niniejszą Umowę w dowolnym czasie, w tym w celu uwzględnienia zmian w obowiązującym prawie, doprecyzowania sformułowań lub dotyczących nowych produktów lub usług. W przypadku gdy BambooHR uzna konieczność wprowadzenia istotnych zmian, zostanie udzielone 30-dniowe powiadomienie. Dla Subskrypcji Miesięcznych, modyfikacje wchodzą w życie po 30 dniach od powiadomienia. Dla Subskrypcji Rozszerzonych istotne modyfikacje wchodzą w życie na początku następnego okresu odnowienia. Kontynuowanie korzystania z Usługi po wejściu zmian w życie stanowi wiążącą akceptację takich zmian.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 Prawa do korzystania. W czasie Trwania Umowy BambooHR przyznaje ograniczoną, odwoływalną, nienabywalną, niez sublicencjonowaną, niewyłączną licencję na dostęp i korzystanie z Usługi oraz powiązanej dokumentacji za pośrednictwem przeglądarki internetowej lub innego urządzenia będącego w Twoim posiadaniu lub nadzorowanego przez Ciebie do celów wewnętrznego użytku biznesowego. Zgadzasz się korzystać z Usługi wyłącznie zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa miejscowego, stanowego, krajowego i międzynarodowego („Zastosowane Prawo”).
4.2 Ograniczenia. Nie wolno Ci ani nie zezwalaj, aby ktokolwiek inny używał Usługi: do przesyłania lub dystrybucji treści niezgodnych z prawem, zniesławiających, oszukańczych, obscenicznych, groźnych, obraźliwych, nienawistnych lub zawierających wirusy; do jakichkolwiek oszustw lub celów nieodpowiednich; do próby rozszyfrowania, dekompilacji, usunięcia, zmiany lub odwrotnego projektowania jakiejkolwiek części Oprogramowania; do przeprowadzania testów penetracyjnych, hakowania lub w inny sposób testowania bezpieczeństwa Oprogramowania lub Usługi; do tworzenia duplikatów, tworzenia dzieł pochodnych, reprodukowania lub wykorzystywania jakiejkolwiek części Usługi bez wyraźnej pisemnej zgody; z wykorzystaniem robota, pająka lub innego automatycznego urządzenia do monitorowania lub kopiowania jakiejkolwiek treści z Usługi poza eksportowaniem Danych Klienta zgodnie z dokumentacją; ani do wynajmowania, dzierżawy, dystrybucji lub odsprzedaży Oprogramowania, dostępu do Oprogramowania w celu opracowania konkurencyjnego rozwiązania, ani usuwania lub modyfikowania jakichkolwiek znaków towarowych, patentów lub praw autorskich na Oprogramowaniu lub w nim.
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 Środki bezpieczeństwa. BambooHR będzie utrzymywać w sposób komercyjnie rozsądny administracyjne, fizyczne i techniczne zabezpieczenia w celu ochrony Usługi i bezpieczeństwa Danych Klienta. BambooHR nie będzie ujawniać Twoich danych w żadnym innym celu niż zapewnienie Usługi, chyba że wymagane przez Zastosowane Prawo, wyraźnie wyrażone na piśmie Twoim lub zgodnie z innymi postanowieniami w Polityce Prywatności BambooHR.
4.5 Twoja odpowiedzialność. Jesteś wyłącznie odpowiedzialny za Dane Klienta i wszystkie ich użycia, które występują za pośrednictwem Twojego konta. Dane uwierzytelniające dostęp są przeznaczone wyłącznie do Twojego użytku i dla upoważnionych użytkowników i nie mogą być sprzedawane, przenoszone, udostępniane ani sublicencjonowane. Zachowasz poufność swoich danych dostępowych. Jesteś odpowiedzialny za zapewnienie, że wszyscy użytkownicy włączą uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA) na swoim koncie BambooHR.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 Konta próbne. Jeśli decydujesz się na użycie konta próbnego (ograniczony czas i ograniczone zużycie konta BambooHR używanego do testowania Usługi), zgadzasz się i potwierdzasz że (a) Twoje konto testowe nie będzie używane z danymi live lub prawdziwymi danymi Klienta oraz (b) BambooHR nie udziela żadnych gwarancji ani zapewnień dotyczących kont testowych.
4.8 Integracja API. Jeśli integrujesz z BambooHR za pomocą API, jesteś odpowiedzialny za upoważnianie praw, uprawnień i danych uzyskiwanych lub udostępnianych za pośrednictwem API. Zgadzisz się nie udostępniać kluczy API osobom trzecim. Klucze API są dostarczane wyłącznie do Twojego wewnętrznego użytku biznesowego i nie mogą być udostępniane ani ujawniane żadnej osobie trzeciej, dostawcy, wykonawcy ani zewnętrznej aplikacji. Uwierzytelnianie dla jakiejkolwiek strony trzeciej wymagającej programowego dostępu do Danych Klienta musi być wyłącznie za pośrednictwem opartego na OAuth mechanizmu uwierzytelniania BambooHR.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 Automatyczne odnowienie. Dla Subskrypcji Miesięcznych Twoja subskrypcja automatycznie odnowi się na kolejne miesięczne okresy. Dla Subskrypcji Rozszerzonych Twoja subskrypcja automatycznie odnowi się na okresy dwunastomiesięczne po wygaśnięciu początkowego Okresu. Aby zapobiec odnowieniu Subskrypcji Rozszerzonej, musisz dostarczyć BambooHR co najmniej sześćdziesiąt (60) dni wcześniej powiadomienie przed wygaśnięciem Twojego obecnego Okresu.
5.2 Dostosowywanie cen. BambooHR zobowiązuje się honorować wszelkie oferty promocyjne, specjalne ceny lub rabaty zawarte w Twoim Formularzu Zamówienia w momencie uruchomienia płatnych usług. Dla Subskrypcji Rozszerzonych nie przewiduje się zwrotów wpłat z góry, chyba że inaczej określono w Sekcji 2.3. Jeśli otrzymasz rabat za subskrypcję zestawu usług w pakiecie, utrzymasz ten rabat tak długo, jak będziesz aktywnie subskrybować i korzystać z pakietowych Usług. Jeśli zakończysz jedną z usług w pakiecie, nie będziesz kwalifikować się do rabatu z pakietu.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 Dostosowanie opłat subskrypcyjnych. Dla Subskrypcji Miesięcznych BambooHR może zmienić cenę subskrypcji po co najmniej 60 dniach od powiadomienia, ale nie może zmieniać ceny żadnego pakietu subskrypcyjnego więcej niż raz w roku kalendarzowym. Dla Subskrypcji Rozszerzonych BambooHR nie może zmieniać ceny istniejącej subskrypcji w czasie Trwania, ale może zmienić cenę na następny okres odnowienia po co najmniej 30 dniach od wygaśnięcia obecnego Okresu Subskrypcji.
5.5 Waluta obca. BambooHR może zezwalać na zapłatę za subskrypcję w obcej walucie. Nie wszystkie waluty obce będą akceptowane. Wybrana waluta nie może być zmieniana po wybraniu.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 Prawa BambooHR. Po stronie stron, BambooHR posiada i będzie utrzymywać wszelkie prawa, tytuł i interesy do (a) Oprogramowania, Usługi i Beta Service, w tym wszelkich praw własności intelektualnej; (b) wszystkich danych operacyjnych i wydajności związanych z Twoim użyciem Usługi, w tym analizy, wnioski, korelacje, odkrycia i spostrzeżenia wynikające z takiej analizy (zwane łącznie „Dane Wydajnościowe”), które BambooHR może gromadzić, używać i ujawniać w celach biznesowych, takich jak optymalizacja wykorzystania oprogramowania, marketing produktu, benchmarking branżowy, wytyczne najlepszych praktyk i analityka danych; oraz (c) wszystkich danych zanonimizowanych, anonimizowanych lub pseudonimizowanych zgodnie z Obowiązującymi Przepisami.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 Feedback. W zakresie, w jakim dostarczasz jakiekolwiek sugestie, prośby o ulepszenia, rekomendacje, komentarze lub inne uwagi („Feedback”) dotyczące Usługi do BambooHR, Feedback nie będzie uważany za poufny ani własność, a BambooHR może wykorzystać i uwzględnić takie opinie w celu ulepszenia Usługi lub w jakimkolwiek innym celu. Zgadzasz się, że BambooHR będzie właścicielem wszelkich takich Feedbacków i niniejszym przenosisz wszystkie prawa do takich Feedbacków na BambooHR.
6.4 Dostarczone materiały. Od czasu do czasu w trakcie Trwania Umowy BambooHR może opracowywać, tworzyć lub przygotowywać niestandardowe dokumenty, projekty, programy komputerowe, dokumentację i inne materialne materiały („Dostarczane”). BambooHR będzie posiadać i zachowa wszystkie prawa, tytuł i interes do takich Dostarczonych i niniejszym przyznaje Ci ograniczoną, odwoływalną, nienabywalną, niez sublicencjonowaną, niewyłączną licencję na używanie takich Dostarczonych wyłącznie do użytku wewnętrznego w czasie Trwania.
6.5 Poufność. „Informacje Poufne” oznaczają wszelkie informacje, w tym Dane Klienta, ujawnione przez którąkolwiek ze stron, które powinny być racjonalnie zrozumiałe jako poufne w świetle charakteru informacji lub okoliczności ujawnienia. Informacje Poufne nie obejmują informacji, które (a) są w domenie publicznej bez winy strony otrzymującej; (b) były prawidłowo znane stronie otrzymującej przed ujawnieniem; (c) zostały prawidłowo ujawnione stronie otrzymującej przez inną osobę z prawem do tego; lub (d) zostały samodzielnie opracowane przez stronę otrzymującą bez użycia lub odniesienia do Informacji Poufnych strony ujawniającej. Każda ze stron będzie chronić Informacje Poufne drugiej strony z taką samą starannością, jaką stosowałaby do ochrony własnych podobnych informacji, lecz nie mniej niż rozsądną staranność, i będzie używać Informacji Poufnych wyłącznie w celu realizacji swoich obowiązków lub wykonywania swoich praw wynikających z niniejszej Umowy.
6.6 Prywatność. Świadczenie Usługi będzie zgodne ze wszystkimi przepisami dotyczącymi prywatności i ochrony danych mającymi zastosowanie do działalności BambooHR. Ogólne Zasady Prywatności BambooHR i Umowa dotycząca Przetwarzania Danych („DPA”), jeśli dotyczy i akceptowana przez Ciebie, są włączone do niniejszego dokumentu przez odniesienie. BambooHR będzie używać i ujawniać Dane Klienta wyłącznie w celu świadczenia Usługi, zgodnie z obowiązującymi przepisami i informacjami o prywatności lub za Twoją pisemną zgodą.
8.Publicity
7.1 Chyba że uzgodniono inaczej, w czasie Trwania BambooHR może ujawnić nazwę Twojej firmy jako klienta BambooHR i/lub subskrybenta Usługi. Niniejszym udzielasz BambooHR prawa do wyświetlania nazwy Twojej firmy i logotypu w materiałach marketingowych BambooHR oraz na publicznej stronie internetowej BambooHR, w każdym przypadku zgodnie z wszelkimi wytycznymi dotyczącymi identyfikacji wizualnej, które możesz przekazać BambooHR.
9.Treść użytkownika
8.1 Niektóre funkcje strony internetowej mogą umożliwiać użytkownikom zgłaszanie, przesyłanie, publikowanie, udostępnianie lub wyświetlanie komentarzy lub treści w sekcjach komentarzy użytkowników, tablicach dyskusyjnych, wiadomościach bezpośrednich, blogu BambooHR i podobnych obszarach użytkownik–użytkownik (łącznie „Treść Użytkownika”). Treść Użytkownika obejmuje wszelkie komentarze lub recenzje przekazane do BambooHR dotyczące Usługi i/lub Beta Service, ale nie obejmuje wszystkich Danych Klienta.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.Gwarancje i ograniczenie odpowiedzialności
9.1 Ograniczona Gwarancja. BambooHR oświadcza, gwarantuje i zobowiązuje się, że Usługa będzie działać w znacznym stopniu zgodnie z dokumentacją i specyfikacjami zwykle dostarczanymi przez BambooHR w związku z Usługą, a że jakiekolwiek usługi profesjonalne świadczone dla Ciebie będą wykonywane w sposób profesjonalny i staranny, z poziomem umiejętności i staranności wymaganym przez rozsądne procedury i praktyki zawodowe.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
9.3 Ograniczenie odpowiedzialności. Z WYJĄTKIEM (I) naruszenia praw własności intelektualnej drugiej strony przez którąkolwiek ze stron, (II) obowiązków odszkodowawczych którejkolwiek ze stron, lub (III) rażącego niedbalstwa lub umyślnego niewłaściwego postępowania którejkolwiek ze stron, (a) w żadnym wypadku żadna ze stron nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek pośrednie, wynikowe, szczególne, karne ani przykładne szkody wynikłe z niniejszej Umowy, oraz (b) łączna odpowiedzialność którejkolwiek ze stron wobec drugiej strony w odniesieniu do niniejszej Umowy jest ograniczona do opłat zebranych przez lub należnych BAMBOOHR od Ciebie w dwunastu miesiącach poprzedzających zdarzenie, z którego wynikła odpowiedzialność. Te ograniczenia mają zastosowanie, nawet jeśli taka strona wiedziała lub powinna była wiedzieć o możliwości wystąpienia takich szkód.
11.Włamanie w zakresie bezpieczeństwa
10.1 Zewnętrzne naruszenie. W przypadku przypadkowego, nieautoryzowanego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utraty, zmiany, ujawnienia lub dostępu do danych osobowych („Naruszenie bezpieczeństwa”) dokonanego przez kogokolwiek innego niż Twoi pracownicy, kontrahenci lub agenci, BambooHR: (a) podejmie działania naprawcze zgodne z Obowiązującym Prawem i zgodne z standardami branżowymi; oraz (b) zgodnie z Obowiązującym Prawem powiadomi Cię o Naruszeniu bezpieczeństwa, jego charakterze i zakresie, działaniach naprawczych, które BambooHR podejmie, oraz o terminie, w którym BambooHR oczekuje naprawy naruszenia.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 Zawiadomienia o naruszeniach. W przypadku gdy którąkolwiek ze stron będzie wymagało powiadomienie osób dotkniętych Naruszeniem bezpieczeństwa lub organów regulacyjnych, powiadamiająca strona zapewni drugiej stronie możliwość przeglądu i zatwierdzenia powiadomienia pod kątem jego poprawności przed jego dostarczeniem, takie zatwierdzenie nie może być bezpodstawnie wstrzymane.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.Prawo właściwe i jurysdykcja
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.Zgodność z prawem i zastrzeżenia
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 Oświadczasz i zapewniasz, że (a) nie mieszkasz w kraju objętym obowiązującym embargiem rządowym lub wyznaczonym jako kraj wspierający terroryzm, oraz (b) nie figurujesz na żadnej odpowiedniej liście rządowej dotyczącej zakazanych lub ograniczonych stron.
13.6 Potwierdzasz i zgadzasz się, że Usługa nie jest przeznaczona do ogólnego użytku, przechowywania, zbierania ani utrzymywania Chronionej Informacji Zdrowotnej ("PHI") zgodnie z odpowiednimi przepisami o ochronie prywatności danych zdrowotnych, chyba że wyraźnie pisemnie upoważniono to BambooHR.
13.7 Potwierdzasz i zgadzasz się, że Usługa nie jest przeznaczona do używania, przechowywania, zbierania ani utrzymywania Danych Posiadacza Karty zgodnie z normą PCI DSS. Zgadzasz się nie przesyłać ani nie przechowywać Danych Posiadacza Karty w Usłudze, chyba że są one udostępniane autoryzowanemu oprogramowaniu do płatności stron trzecich dla Usługi.
15.Wersja iOS
14.1 Jeśli korzystasz z wersji iOS Usługi, potwierdzasz, że niniejsza Umowa jest zawarta wyłącznie między tobą a BambooHR, a nie z Apple Inc. ("Apple"). Apple nie ponosi odpowiedzialności za Usługę ani jej zawartość i nie ma obowiązku zapewniać jakichkolwiek usług utrzymania i wsparcia w odniesieniu do Usługi. W przypadku jakiejkolwiek awarii Usługi, która nie spełnia niniejszych warunków gwarancji, a jeśli zakupiłeś subskrypcję za pośrednictwem Apple, możesz powiadomić Apple, a Apple zwróci ci cenę zakupu odpowiedniej Usługi. W relacjach między Apple a BambooHR, BambooHR ponosi odpowiedzialność za wszelkie roszczenia, straty, odpowiedzialność, szkody, koszty lub wydatki związane z niezgodnością Usługi z gwarancją, z zastrzeżeniem warunków niniejszej Umowy. Apple i spółki zależne Apple są stronami trzecimi na mocy niniejszej Umowy, a po twojej akceptacji niniejszej Umowy Apple będzie miało prawo do egzekwowania niniejszej Umowy wobec ciebie jako strony trzeciej.
16.Dodatkowe Usługi i Usługi Stron Trzecich
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 Usługi Administracji Benefitami. Usługi Administracji Benefitami ("BenAdmin Services") są oferowane przez BambooHR w celu pomocy w administracji twoich benefitów. Ta usługa jest opcjonalna i podlega dodatkowym opłatom za wdrożenie, przetwarzanie i usługi pomocnicze.
15.3 Usługi Pracodawcy Rejestrowanego. Usługi Pracodawcy Rejestrowanego ("EOR") BambooHR są oferowane przez BambooHR w celu pomocy w zatrudnianiu i zarządzaniu pracownikami zdalnymi. Usługi EOR są opcjonalne i podlegają dodatkowym opłatom.
15.4 Usługa Zarządzania Wynagrodzeniami. Usługa Zarządzania Wynagrodzeniami BambooHR ("Comp Management Service") jest oferowana przez BambooHR w celu pomocy w planowaniu, zarządzaniu i porównywaniu wynagrodzeń pracowników, w tym benchmarkingu wynagrodzeń, poziomów i pasm, oraz funkcji planowania wynagrodzeń.
15.5 Usługi HR Consulting i Zarządzanego Payroll oferowane przez BambooHR w celu pomocy w praktykach HR i przetwarzaniu listy płac. Usługi te podlegają odrębnym opłatom.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 Usługi Wypłaty na Żądanie. Usługi Wypłat na Żądanie są oferowane przez BambooHR w celu pomocy pracownikom w uzyskaniu dostępu do części zarobionych wynagrodzeń w ramach platformy BambooHR. Usługi te są świadczone przez dostawcę zewnętrznego i podlegają warunkom, zasadom i praktykom prywatności tego dostawcy. BambooHR nie kontroluje ani nie ponosi odpowiedzialności za działania, zaniechania, produkty, usługi ani polityki takiego dostawcy zewnętrznego. Nic w niniejszym rozdziale nie zobowiązuje pracownika do zapisania się do Usług Wypłat na Żądanie ani do ich używania.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.Usługa eSignature
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 Gdy strony będą podpisywać dokument elektronicznie za pomocą Usługi eSignature, prawa i obowiązki związane z tym dokumentem należą wyłącznie do stron podpisujących. BambooHR nie jest stroną dokumentu i nie ponosi odpowiedzialności za poprawność, ważność ani egzekwowalność dokumentu. Wyłączną odpowiedzialność BambooHR stanowi zapewnienie Usługi eSignature.
16.5 ERZĄDZENIA BAMBOOHR DOTYCZĄCEWALEGO WŁAŚCIWOŚCIĄ DOKUMENTÓW ELEKTRONICZNYCH SĄ WYŁĄCZNIE INFORMACYJNE I NIE POWINNY BYĆ TRAKTOWANE JAKO PORADA PRAWNA. BAMBOOHR WYRAŹNIE ZABEZPIECZA SIĘ PRZED ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ ZA UPEWNIENIE, ŻE DOKUMENTY PODPIISANE ELEKTRONICZNIE ZA POŚREDNICTWEM BAMBOOHR ESIGNATURE SĄ WAŻNE LUB WYMUSZALNE Z ZGODĄ Z ODPOWIEDNIM PRAWEM. POWINNIŚCIE SKONSULTOWAĆ SIĘ Z DORADCĄ PRAWNYM W ZAKRESIE WAŻNOŚCI LUB WYKONYWALNOŚCI KADEGO DOKUMENTU, KTÓRY MOŻLIWIE PODPISZESZ ELEKTRONICZNIE ZA POŚREDNICTWEM BAMBOOHR ESIGNATURE SERVICE.
18.Postanowienia ogólne
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
17.6 Przypisanie. Nie możesz cedować ani w inny sposób przenosić żądanego praw ani obowiązków wynikających z niniejszej Umowy bez uprzedniej pisemnej zgody BambooHR, którą nie będzie nieuzasadnienie wstrzymana. Jakiekolwiek przypisanie wbrew powyższemu będzie nieważne.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
