1.Overview
Niniejsza Polityka dopuszczalnego użycia ("Polityka") opisuje zasady dotyczące korzystania z oprogramowania, stron internetowych i powiązanych usług BambooHR (zbiorkowo zwanych "Usługami"). Niniejsza Polityka jest włączona do warunków obsługi klienta BambooHR. Uzyskując dostęp lub korzystając z Usług, zgadzasz się przestrzegać niniejszej Polityki.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Dozwolone użycie
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
Możesz zezwolić swoim Uprawnionym Użytkownikom na dostęp do Usług do wyżej wymienionych celów, pod warunkiem że każdy Uprawniony Użytkownik zgodzi się przestrzegać wszystkich obowiązujących warunków i niniejszej Polityki.
3.Zabronione działania
Nie możesz używać Usług do: (a) przechowywania, przesyłania ani dystrybucji treści niezgodnych z prawem, zniesławiających, nękających, obraźliwych, oszukańczych, obscenicznych lub w inny sposób budzących sprzeciw; (b) przechowywania lub przesyłania materiałów naruszających prawa autorskie, naruszających dobre imię lub w inny sposób bezprawnych lub deliktowych; (c) przechowywania lub przesyłania materiałów naruszających prawa prywatności lub ochrony danych osób trzecich; (d) ingerowania w lub zakłócania serwerów lub sieci połączonych z Usługami; (e) naruszenia jakiegokolwiek obowiązującego prawa lokalnego, stanowego, krajowego lub międzynarodowego.
Nie możesz próbować uzyskać nieautoryzowanego dostępu do żadnej części lub funkcji Usług ani do innych systemów lub sieci połączonych z Usługami. Nie możesz przeprowadzać testów podatności ani testów penetracyjnych Usług bez uprzedniej pisemnej zgody BambooHR. Jakiekolwiek autoryzowane testy muszą być zgodne z wytycznymi oceny bezpieczeństwa BambooHR.
4.Standardy treści
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.Zgłaszanie naruszeń
Jeśli dowiesz się o naruszeniu niniejszej Polityki, zgłoś to niezwłocznie zespołowi Zaufania i Bezpieczeństwa BambooHR poprzez naszą stronę kontaktową. Dołącz opis naruszenia oraz wszystkie istotne szczegóły, aby pomóc nam w dochodzeniu i skutecznym reagowaniu.
BambooHR nie będzie stosować odwetu wobec żadnej osoby, która w dobrej wierze zgłosi naruszenia niniejszej Polityki, nawet jeśli dochodzenie nie stwierdziło naruszenia.
