Umowa zerogodzinna
Porozumienie, w którym pracodawca nie gwarantuje żadnej minimalnej liczby godzin pracy.
Kontrakt zerogodzinowy to taki, na mocy którego pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia jakiejkolwiek minimalnej liczby godzin pracy, a pracownik może nie być zobowiązany do przyjęcia oferowanej pracy. Zapewnia elastyczność, ale może pozostawiać pracowników z nieprzewidywalnym dochodem.
W Irlandii prawdziwe kontrakty zerogodzinowe są w dużej mierze zakazane, a ustawa o zatrudnieniu (różne przepisy) wprowadziła ochronę obejmującą prawa do godzin w ramach przedziałów, minimalne płatności, gdy pracownik zostaje wezwany, lecz nie otrzymuje pracy, oraz jaśniejsze informacje o godzinach. Znacznie ogranicza to ich stosowanie w porównaniu z niektórymi innymi jurysdykcjami.
Zjednoczone Królestwo dopuszcza kontrakty zerogodzinowe, ale zakazuje w nich klauzul wyłączności, a reforma jest przedmiotem dyskusji. Pracodawcy korzystający z elastycznych rozwiązań powinni upewnić się, że przestrzegają szczegółowych zasad każdej jurysdykcji i traktują pracowników zatrudnionych dorywczo sprawiedliwie.
