Wynagrodzenie zmienne
Wynagrodzenie, które zmienia się w zależności od wyników, takie jak premie lub prowizja.
Wynagrodzenie zmienne to każdy element wynagrodzenia, który nie jest stały, lecz zmienia się w zależności od wyników indywidualnych, zespołowych lub całej firmy. Powszechne formy obejmują premie, prowizje, udział w zyskach i długoterminowe zachęty.
W przeciwieństwie do wynagrodzenia podstawowego, które jest gwarantowane, wynagrodzenie zmienne ma na celu dopasowanie nagród pracowników do wyników, motywowanie wysiłku w kierunku konkretnych celów oraz umożliwienie elastycznego dostosowania kosztów pracy do wyników biznesowych.
Dobre projektowanie wynagrodzenia zmiennego oznacza ustalenie jasnych, sprawiedliwych i mierzalnych kryteriów, unikanie perwersyjnych bodźców oraz przejrzystą komunikację programu. Powinno ono stanowić przemyślaną część strategii total rewards, a nie doraźny dodatek.
