Upskilling
Rozwijanie istniejących umiejętności pracowników, aby sprostać zmieniającym się wymaganiom roli i biznesu.
Upskilling to proces budowania na obecnych kompetencjach pracowników, aby mogli lepiej wykonywać swoje obecne role lub podejmować bardziej zaawansowaną pracę. Różni się od przekwalifikowania, które przygotowuje ludzi do zupełnie innych ról.
Wraz z szybkim rozwojem technologii i sposobów pracy upskilling utrzymuje aktualność kompetencji pracowników i ogranicza zależność od zewnętrznego zatrudniania nowych umiejętności. Jest on podstawą planowania zatrudnienia i silnym sygnałem inwestycji w ludzi.
Skuteczny upskilling zaczyna się od jasnego obrazu kompetencji, których organizacja będzie potrzebować, a następnie kieruje rozwój tam, gdzie luka między obecną a przyszłą zdolnością jest największa. Powiązanie go ze ścieżkami kariery czyni go motywującym, a zarazem strategicznym.
