Nieświadome uprzedzenia
Automatyczne, niezamierzone osądy dotyczące ludzi, które mogą wpływać na decyzje w miejscu pracy.
Nieświadome uprzedzenia odnoszą się do automatycznych, niezamierzonych skojarzeń i ocen, jakie nasz umysł tworzy na temat ludzi na podstawie takich cech jak płeć, pochodzenie etniczne, wiek czy akcent. Ponieważ działają poniżej świadomości, mogą kształtować decyzje bez naszej wiedzy.
W miejscu pracy nieświadome uprzedzenia mogą wpływać na selekcję kandydatów do kolejnych etapów rekrutacji, ocenę podczas rozmów kwalifikacyjnych, oceny wyników, decyzje płacowe i awanse, podważając sprawiedliwość i różnorodność nawet tam, gdzie nie ma zamiaru dyskryminacji.
Pracodawcy przeciwdziałają im poprzez ustrukturyzowane, oparte na kryteriach podejmowanie decyzji, zróżnicowane zespoły oceniające, szkolenia podnoszące świadomość oraz, co istotne, przegląd danych wynikowych pod kątem wzorców. W Irlandii i UE zwalczanie uprzedzeń wspiera zgodność z prawem równościowym oraz gotowość do wymogów przejrzystości płac, choć zmiana procesu zwykle działa lepiej niż samo szkolenie.
