Rotacja pracowników
Tempo, w jakim pracownicy odchodzą z organizacji i są zastępowani w danym okresie.
Rotacja pracowników mierzy, jak często pracownicy odchodzą i wymagają zastąpienia, zwykle wyrażana jako procent w skali roku. Jest dzielona na dobrowolną rotację (rezygnacje) i mimowolną rotację (zwolnienia i redukcje etatów).
Pewna rotacja jest naturalna, a nawet korzystna, ale wysoka lub niepożądana rotacja jest kosztowna i zakłócająca, a często sygnalizuje problemy z zarządzaniem, wynagrodzeniem lub kulturą.
Analiza danych o rotacji, najlepiej wraz z rozmowami wyjściowymi, pomaga pracodawcom trafiać w przyczyny, a nie w objawy.
