TUPE
Zasady chroniące warunki zatrudnienia pracowników w przypadku przeniesienia przedsiębiorstwa lub usługi do nowego pracodawcy.
TUPE — przepisy dotyczące Transfer of Undertakings (Protection of Employment) — chroni pracowników, gdy przedsiębiorstwo lub usługa, w której pracują, przechodzi do nowego pracodawcy, czy to w wyniku sprzedaży, czy zmiany dostawcy usług. Dotknięci pracownicy zasadniczo przechodzą na dotychczasowych warunkach zatrudnienia.
Zasady wynikają z dyrektywy UE o nabytych prawach i mają zastosowanie w Irlandii, Zjednoczonym Królestwie oraz w całej UE na mocy krajowych przepisów implementujących. Wymagają one zachowania ciągłości zatrudnienia, zakazu pogarszania większości warunków wyłącznie z powodu transferu oraz informowania i, gdzie to właściwe, konsultowania pracowników.
Dla pracodawców po obu stronach transferu TUPE wymaga starannego badania due diligence, dokładnych danych pracowniczych oraz zgodnego procesu informowania i konsultacji. Błąd może prowadzić do poważnych roszczeń.
