Łączne wynagrodzenie
Pełny pakiet wynagrodzenia, świadczeń i nagród pozapłacowych, które otrzymuje pracownik.
Total rewards to pełna wartość, jaką pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zmienne, takie jak premie, świadczenia, takie jak emerytura i opieka zdrowotna, oraz elementy pozafinansowe, takie jak elastyczność, rozwój i uznanie.
Holistyczne spojrzenie na wynagrodzenie pomaga pracodawcom konkurować o talenty tam, gdzie sama płaca może nie wystarczać, a pracownikom pozwala docenić pełną wartość pakietu. Oświadczenie o całkowitym wynagrodzeniu czyni tę wartość widoczną w jednym, spersonalizowanym zestawieniu.
Zaprojektowanie skutecznej strategii total rewards oznacza równoważenie kosztów, sprawiedliwości i tego, co rzeczywiście motywuje Państwa pracowników, co różni się w zależności od grupy i pokolenia. W miarę jak auto-enrolment emerytalny i przejrzystość płac przekształcają system wynagrodzeń w Irlandii i UE, spójna strategia staje się ważniejsza niż kiedykolwiek.
