Pozyskiwanie talentów
Strategiczna, długoterminowa funkcja przyciągania i zatrudniania ludzi, których organizacja potrzebuje.
Pozyskiwanie talentów to strategiczna funkcja identyfikowania, przyciągania i zatrudniania ludzi, których organizacja potrzebuje teraz i w przyszłości. Jest szersze i bardziej przyszłościowe niż rekrutacja, która zwykle koncentruje się na obsadzaniu konkretnych, bieżących wakatów.
O ile rekrutacja reaguje na wakat, pozyskiwanie talentów buduje markę pracodawcy, rozwija kanały i relacje z talentami, planuje role trudne do obsadzenia i przyszłe potrzeby oraz traktuje zatrudnianie jako ciągłą zdolność, a nie serię jednorazowych zadań.
Skuteczne pozyskiwanie talentów opiera się na danych — kanałach pozyskiwania, wskaźnikach konwersji, jakości zatrudnienia — oraz ścisłym powiązaniu z planowaniem zasobów. Narzędzia do śledzenia kandydatów i relacji z kandydatami wspierają wymagane przez to długofalowe, relacyjne podejście.
