Ustawowe wynagrodzenie chorobowe
Minimalne wynagrodzenie chorobowe, które pracodawcy muszą zapewnić zgodnie z prawem uprawnionym pracownikom.
Ustawowe wynagrodzenie chorobowe to prawnie wymagane minimum płatności dla pracowników nieobecnych z powodu choroby. Zapewnia ono podstawową ochronę dochodu niezależnie od ewentualnego uznaniowego programu zakładowego.
Irlandia wprowadziła ustawowe wynagrodzenie chorobowe stosunkowo niedawno, zapewniając określoną liczbę płatnych dni chorobowych rocznie w procencie normalnego wynagrodzenia do dziennego limitu, przy czym uprawnienie ma wzrosnąć. Kwalifikowalność zazwyczaj wymaga minimalnego okresu zatrudnienia i zaświadczenia lekarskiego.
Zjednoczone Królestwo od dawna stosuje własne Statutory Sick Pay, wypłacane według stałej stawki tygodniowej przez ograniczoną liczbę tygodni. Pracodawcy w obu jurysdykcjach muszą stosować prawidłowe, aktualne zasady poprzez lista płac i prowadzić dokładne ewidencje absencji.
