Umowa ugodowa
Prawnie wiążąca umowa rozwiązująca spór pracowniczy lub kończąca zatrudnienie na uzgodnionych warunkach.
Umowa ugodowa to formalna, prawnie wiążąca umowa, w której pracodawca i pracownik uzgadniają warunki rozwiązania sporu lub zakończenia zatrudnienia, zazwyczaj w zamian za płatność i z zrzeczeniem się przez pracownika określonych roszczeń.
Takie umowy zapewniają obu stronom pewność i ostateczność, unikając kosztów i niepewności związanych z roszczeniem przed trybunałem. Warunki często obejmują płatność, referencje, poufność i zwrot mienia.
W Irlandii, aby zrzeczenie się ustawowych praw pracowniczych było skuteczne, pracownik powinien otrzymać niezależną poradę, a umowa musi jasno określać prawa, z których się rezygnuje. W Zjednoczonym Królestwie podobne zasady wymagają niezależnej porady prawnej, aby settlement agreement była ważna.
