Poświęcenie wynagrodzenia
Rozwiązanie, w którym pracownik rezygnuje z części wynagrodzenia na rzecz świadczenia niepieniężnego.
Salary sacrifice to rozwiązanie, w którym pracownik zgadza się zrzec części wynagrodzenia brutto w zamian za świadczenie niepieniężne, takie jak dodatkowe składki emerytalne, program bike-to-work lub określone świadczenia związane z podróżami. Ponieważ wymiana następuje przed opodatkowaniem, może być korzystna podatkowo dla obu stron.
Traktowanie podatkowe i składkowe zależy od świadczenia oraz jurysdykcji. Irlandia dopuszcza poświęcenie wynagrodzenia tylko w odniesieniu do określonych zatwierdzonych świadczeń — takich jak Cycle to Work i TaxSaver commuter schemes — przy ścisłych zasadach, podczas gdy Wielka Brytania stosuje szerszy, ale również regulowany reżim.
Pracodawcy muszą prawidłowo skonstruować takie rozwiązania, ponieważ źle ustrukturyzowany program może powodować nieoczekiwane zobowiązania podatkowe i wpływać na uprawnienia związane z wynagrodzeniem. Ponieważ przepisy się zmieniają, rozsądnie jest potwierdzić aktualne zasady przed zaoferowaniem lub zmianą programu.
