Rostering
Planowanie zmian pracowników tak, aby odpowiadały potrzebom kadrowym i wymogom prawnym.
Rostering, czyli tworzenie графiku, to proces przydzielania pracowników do zmian tak, aby w razie potrzeby dostępna była właściwa liczba odpowiednio wykwalifikowanych osób. Ma to kluczowe znaczenie dla takich sektorów jak handel detaliczny, hotelarstwo, opieka zdrowotna i produkcja.
Dobre układanie grafiku równoważy kilka napięć: zaspokajanie popytu, kontrolę kosztów pracy, poszanowanie preferencji i dostępności pracowników oraz zgodność z przepisami dotyczącymi czasu pracy i rest. Złe planowanie zwiększa zarówno koszty nadgodzin, jak i niezadowolenie personelu.
W Irlandii układanie grafiku musi respektować ustawę o czasie pracy oraz przepisy dotyczące bandowanych godzin, które dają regularnym pracownikom prawo do umowy odzwierciedlającej godziny, które faktycznie przepracowują. Oprogramowanie łączące grafik z rejestracją czasu pracy i listą płac ogranicza błędy i poprawia uczciwość.
