Retencja (utrzymanie pracowników)
Zdolność organizacji do zatrzymywania pracowników i ograniczania możliwej do uniknięcia rotacji.
Retencja pracowników to stopień, w jakim organizacji udaje się zatrzymać swoich ludzi, zwłaszcza cenionych wykonawców, w dłuższym czasie. Wysoka retencja sygnalizuje zdrowe, angażujące miejsce pracy.
Utrzymywanie pracowników chroni wiedzę instytucjonalną, wspiera wyniki zespołu i pozwala uniknąć znacznych kosztów powtarzającej się rekrutacji i wdrożenia.
Skuteczna retencja rests na fundamentach: dobrym zarządzaniu, sprawiedliwym wynagrodzeniu, rozwoju, uznaniu i kulturze, w której ludzie czują, że przynależą.
