Klauzula ograniczająca
Postanowienie umowne ograniczające działania pracownika w trakcie zatrudnienia lub po jego zakończeniu.
Klauzula ograniczająca to postanowienie umowne, które ogranicza to, co pracownik może robić, zwykle po odejściu z pracy, w celu ochrony prawnie uzasadnionych interesów biznesowych pracodawcy. Do typowych rodzajów należą zakaz konkurencji, zakaz pozyskiwania klientów, zakaz przejmowania pracowników oraz klauzule poufności.
Celem jest ochrona tajemnic handlowych, relacji z klientami i stabilności zespołu, a nie uniemożliwienie danej osobie zarabiania na życie. Z tego powodu sądy w Irlandii i w Wielkiej Brytanii będą egzekwować wyłącznie klauzule, które są rozsądne i nie szersze niż to konieczne.
Dobrze sformułowane klauzule są precyzyjne w zakresie czasu trwania, obszaru geograficznego i chronionego interesu oraz dostosowane do poziomu stanowiska. Klauzule blankietowe stosowane wobec całego personelu niezależnie od roli częściej uznaje się za niewykonalne.
