Reskilling
Szkolenie pracowników do zasadniczo innej roli niż ta, którą obecnie pełnią.
Reskilling to proces uczenia pracowników umiejętności potrzebnych do przejścia do innej roli, w przeciwieństwie do upskilling, który pogłębia umiejętności potrzebne w obecnej roli. Staje się on niezbędny, gdy zmiany technologiczne lub biznesowe czynią istniejące role zbędnymi, a jednocześnie tworzą nowe.
Przez przekwalifikowanie osób, których role się kurczą, do obszarów o rosnącym zapotrzebowaniu, pracodawcy zatrzymują wartościowych pracowników i wiedzę instytucjonalną, unikając jednocześnie kosztów i zakłóceń związanych z redundancją i rekrutacją zewnętrzną.
Skuteczne przekwalifikowanie wymaga uczciwego spojrzenia na przyszłe potrzeby kompetencyjne, chętnych uczestników oraz uporządkowanej nauki z czasem i wsparciem do ćwiczeń. Leży ono w centrum odpowiedzialnego planowania zasobów ludzkich w okresie transformacji.
