Sprawdzenie referencji
Weryfikacja historii zatrudnienia i przydatności kandydata u poprzednich pracodawców.
Sprawdzenie referencji polega na kontakcie z poprzednimi pracodawcami kandydata lub wskazanymi przez niego osobami referencyjnymi w celu potwierdzenia szczegółów zatrudnienia i zebrania opinii o jego przydatności. Potwierdza to obraz zbudowany podczas rekrutacji przed sfinalizowaniem zatrudnienia.
Wielu pracodawców przekazuje obecnie wyłącznie referencje faktograficzne — potwierdzające daty i stanowisko — z obawy przed odpowiedzialnością, dlatego sprawdzenia coraz częściej koncentrują się na weryfikacji, a nie na opinii. Ustrukturyzowane pytania referencyjne powiązane z rolą dają bardziej użyteczne i spójne informacje.
Dane referencyjne muszą być przetwarzane zgodnie z prawem na podstawie GDPR, a kandydaci powinni być świadomi, że sprawdzenie referencji zostanie przeprowadzone. W przypadku ról związanych z pracą z grupami wrażliwymi mogą być również wymagane dodatkowe weryfikacje, takie jak Garda vetting w Irlandii lub DBS checks w Wielkiej Brytanii.
