Redundancy
Zwolnienie z pracy z powodu tego, że dana rola nie jest już potrzebna, a nie z powodu postępowania lub zdolności danej osoby.
Redundancja występuje wtedy, gdy pracodawca musi zmniejszyć liczbę pracowników, ponieważ dane stanowisko nie jest już wymagane — na przykład z powodu restrukturyzacji, zamknięcia lub spadku zapotrzebowania — a nie z winy pracownika.
Ponieważ jest to forma zwolnienia z pracy, musi być rzeczywista, przeprowadzona zgodnie ze sprawiedliwą procedurą oraz oparta na obiektywnych kryteriach wyboru i rzeczywistych konsultacjach.
Dotknięci tym pracownicy mogą mieć prawo do ustawowej odprawy z tytułu zwolnienia, okresu wypowiedzenia i wsparcia, a pracodawcy powinni rozważyć alternatywy dla obowiązkowych zwolnień tam, gdzie to możliwe.
