Racjonalne usprawnienie
Dostosowania umożliwiające osobie z niepełnosprawnością pracę, chyba że powodują nieproporcjonalne obciążenie.
Rozsądne dostosowanie to obowiązek pracodawców wprowadzania odpowiednich modyfikacji, aby osoba z niepełnosprawnością mogła uzyskać dostęp do zatrudnienia, wykonywać je i rozwijać się w nim na równych zasadach, chyba że stanowiłoby to nieproporcjonalne obciążenie.
Usprawnienia mogą obejmować zmodyfikowany sprzęt, dostosowane obowiązki lub godziny pracy, zmiany w pomieszczeniach albo zmienione metody rekrutacji i oceny. To, co jest racjonalne, zależy od konkretnej roli, potrzeb danej osoby oraz zasobów pracodawcy.
W Irlandii obowiązek ten wynika z Employment Equality Acts, odzwierciedlając dyrektywę UE o równości w zatrudnieniu, i ma zastosowanie od rekrutacji po codzienną pracę. Otwarte współdziałanie z pracownikiem w celu zidentyfikowania możliwych do wdrożenia dostosowań ma kluczowe znaczenie dla spełnienia tego obowiązku.
