Testy psychometryczne
Standardowe oceny mierzące zdolności, osobowość lub cechy behawioralne w rekrutacji.
Testy psychometryczne wykorzystują standaryzowane, zwalidowane oceny do mierzenia zdolności kandydatów, cech osobowości lub stylów pracy. Pracodawcy używają ich, aby dodać obiektywne dane do decyzji selekcyjnych i zmniejszyć zależność wyłącznie od wrażeń z rozmowy kwalifikacyjnej.
Testy dzielą się ogólnie na testy zdolności lub predyspozycji, które mierzą rozumowanie i rozwiązywanie problemów, oraz kwestionariusze osobowości lub zachowań, które opisują typowe tendencje. Ich wartość zależy od wyboru narzędzi odpowiednio zwalidowanych dla danej roli i wolnych od stronniczości.
W kontekście UE pracodawcy muszą przetwarzać dane z testów zgodnie z GDPR, zapewniać osobom z niepełnosprawnościami racjonalne usprawnienia oraz umieć uzasadnić, w jaki sposób wyniki wpływają na decyzje. Stosowane ostrożnie jako jeden z kilku elementów, psychometria poprawia sprawiedliwość; stosowane mechanicznie mogą utrwalać dyskryminację.
