Probation
Początkowy okres zatrudnienia, w trakcie którego ocenia się przydatność do stanowiska.
Okres próbny to początkowa faza zatrudnienia, zwykle od trzech do sześciu miesięcy, w trakcie której pracodawca ocenia, czy nowo zatrudniona osoba nadaje się do roli, a pracownik decyduje, czy praca jest dla niego odpowiednia. Zazwyczaj wiąże się z bliższym nadzorem i może dopuszczać krótszy okres wypowiedzenia.
W Irlandii zasada wynikająca z prawa UE ogranicza okresy próbne do maksymalnie sześciu miesięcy w większości przypadków, a co istotne, ochrony takie jak prawo do uczciwej procedury mają zastosowanie nawet w okresie próbnym. Pracodawcy nie mogą już traktować okresu próbnego jako czasu wolnego od obowiązków.
Jasne cele, regularna informacja zwrotna oraz uporządkowany przegląd końca okresu próbnego czynią ten okres znaczącym. Decyzje o potwierdzeniu zatrudnienia, przedłużeniu lub zakończeniu stosunku pracy powinny być dobrze udokumentowane i sprawiedliwe, aby wytrzymać ewentualne kwestionowanie.
