Preboarding
Działania związane z zaangażowaniem i przygotowaniem pomiędzy podpisaną ofertą a pierwszym dniem pracy.
Preboarding to wszystko, co pracodawca robi, aby powitać i przygotować nowo zatrudnioną osobę od momentu przyjęcia oferty do pierwszego dnia pracy. Łączy on okres, w którym wątpliwości lub kontrpropozycja mogą skłonić nowo zatrudnionych do wycofania się.
Typowy preboarding obejmuje podpisanie umów i formularzy dotyczących listy płac, zebranie dokumentacji potwierdzającej prawo do pracy, zamówienie sprzętu, przekazanie planu pierwszego dnia oraz przedstawienie zespołu. Przemyślane gesty — wiadomość powitalna lub dostęp do portalu dla nowo zatrudnionych — pomagają nowym pracownikom poczuć więź jeszcze przed przyjściem do pracy.
Przenosząc administrację na wcześniejszy etap, preboarding pozwala, aby pierwszy dzień skupiał się na ludziach i celu, a nie na formalnościach. Systemy HR wspierające formularze cyfrowe i obiegi zadań sprawiają, że proces jest płynny zarówno dla nowo zatrudnionej osoby, jak i dla szerszego zespołu.
