Plan Poprawy Wyników (PIP)
Strukturalny, ograniczony czasowo plan mający pomóc pracownikowi osiągającemu słabsze wyniki spełnić oczekiwania.
Plan Poprawy Wyników (PIP) to formalny dokument określający, w jakich obszarach wyniki pracownika są niewystarczające, jakie konkretne usprawnienia są wymagane, jakie wsparcie zostanie zapewnione oraz jaki jest harmonogram przeglądu. Daje to osobie uczciwą, uporządkowaną szansę na poprawę.
Wiarygodny PIP określa mierzalne cele, realistyczne terminy i regularne spotkania kontrolne oraz odnotowuje wyniki na każdym etapie. Prowadzony właściwie może rzeczywiście odwrócić spadek wyników; prowadzony źle może być odczuwany jako droga do zwolnienia i szkodzić zaufaniu.
W Irlandii i w Zjednoczonym Królestwie ogromne znaczenie ma właściwa procedura. Jeżeli PIP nie przynosi skutku i dochodzi do zwolnienia, pracodawcy muszą wykazać, że zastosowali uczciwe procedury i zasady natural justice, aby obronić się przed roszczeniami o niesłuszne zwolnienie. Dokumentacja i spójność są zatem niezbędne.
